Coordinateur RH

**Mission**:
**Votre objectif **:accompagner** les orientations stratégiques et organisationnelles de **l’entreprise** **dans** le cadre des **politiques** Groupe.**

Et si **être « Coordinateur RH » chez APRIL** vous permettait
- de **choisir un métier dont vous pourrez être fier**: «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d’être partagée par l’ensemble de nos collaborateurs,
- de **développer votre expertise dans un environnement** en pleine transformation, **au carrefour de l’innovation et de l’expérience client**: notre ambition, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client,
- de **vous engager au sein d'une entreprise engagée**: nous rejoindre, c’est faire partie d’un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel.

**Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun.**

**VOS FUTURES MISSIONS**:

- Coordonner, avec la Direction RH, les activités du Département, tout en supervisant les tâches des autres membres de l’équipe (3 personnes),
- Coordonner la préparation de documents en relation aux politiques et procédures RH,
- Réaliser le suivi des demandes des collaborateurs et leur offrir des informations pertinentes,
- Gérer la prévention des risques professionnels,
- Gérer les polices d’assurances santé et la rétribution flexible,
- Coordonner la mise en place et le suivi du Plan d’Egalité,
- Réaliser des tâches administratives liées aux affiliations en collaborant avec notre Cabinet d’Affaires,
- Analyser et produire des données et des tableaux de bord en relation avec les RH,
- Donner de l’appui à la Direction RH et échanger avec la matrice en France dans divers domaines.

Dès votre arrivée, **vous bénéficierez d'un parcours d'intégration** pour favoriser votre prise de poste.

**Profil**:
**Vous avez le profil recherché si vous disposez**:

- D'une formation en RH et Relations Sociales,
- D'un niveau C1 de français : être capable d’échanger à l’oral et à l’écrit,
- D'une expérience prouvée d’au moins 5 ans en Administration du Personnel,
- D'une expérience dans un entourage multinational,
- De connaissances en législation du travail et conventions collectives,
- D'une bonne maîtrise sur Office, notamment Excel.

**Vous pourrez également mettre à profit**:

- Votre sens des responsabilité,
- Votre orientation aux clients et aux résultats,
- Votre sens de l'organisation,
- Votre goût pour le travail en équipe,
- Votre sens de l'autonomie.

**Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler **en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement.

**Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir**, alors n’hésitez pas à consulter notre **site carrière** et/ou notre **page Linkedin **

**Compétences**:
développement des compétences

adaptabilité

droit social

capacité d’analyse

intégrité

capacité de synthèse

vision globale et appréhension de la complexité

capacité d’organisation et de planification

orientation client

écoute bienveillante et soutenante

discrétion/confidentialité

communication orale et écrite

connaissances globales des processus RH

gestion des emplois

maîtrise de soi/contrôle des émotions

capacité d'influence/force de conviction

SIRH

logiciel de paie (ex: PLACE de CEGID)

Relations contractuelles et administratives du personnel

techniques de paies