Orientador/a Laboral I Prospecció D'empreses

Elaboració i seguiment dels itineraris d’orientació laboral de les persones vinculades al servei, realitzant actuacions específiques de millora competencial i tècniques de recerca de feina d’acord amb les directrius establertes en la metodologia de l’entitat i les especificitats del programa/ servei d’adscripció, així com les situacions individuals de les persones usuàries per garantir la seva millora competencial i posterior inserció laboral. Gestionar la dimensió col-laborativa de l’entitat amb el teixit empresarial. Responsable d’establir i gestionar les col-laboracions amb empreses, per a la inserció laboral de les persones vinculades a serveis de millora de l’ocupabilitat i orientació laboral, la gestió de plans de responsabilitat social corporativa i l’establiment de col-laboracions en matèria de plans de formació a mida, definició de llocs de treball, pràctiques en empresa i incorporació laboral de les persones vinculades a serveis de l’entitat.
Preveure, dissenyar i implantar estratègies per la captació de persones usuàries a vincular al servei, segons les places establertes, si s’escau. Elaborar la diagnosis d’ocupabilitat de les persones vinculades al servei, verificant el compliment de requisits per formar part del servei. Dissenyar, amb la participació activa de cada persona, un itinerari formatiu individual. Realitzar el seguiment individual de l’itinerari individual de cada persona, fent servir les eines d’acció tutorial. Realitzar accions d’orientació i assessorament amb els/les participants. Participar en l’avaluació de l’assoliment competencial de les persones participants. Dissenyar el dossier de les activitats de millora competencial sobre competències bàsiques i competències transversals. Impartir sessions individuals i grupals de millora competencial i de recerca de feina Realitzar la coordinació sobre el desenvolupament de les persones amb els/les tècnics/ques dels recursos i serveis derivadors, tot garantint una integració de la intervenció Elaboració de cens i estudis de mercat per detectar oportunitats laborals vinculades al perfil competencial de les persones ateses en els serveis de l’entitat. Crear i mantenir una cartera d’empreses col-laboradores per tal d’oferir-los el serveis a les empreses, segons el catàleg de l’entitat (experiències pràctiques, plans de RSC, plans de formació a mida, captació de recursos humans i cobertura de vacants, etc). Gestionar les ofertes laborals de les empreses col-laboradores. Elaboració i coordinació dels plans de responsabilitat social corporativa de les empreses. Elaboració i coordinació de plans de pràctiques professionals amb les empreses Detectar oportunitats de col-laboració en la creació de plans de formació mixtes (entitat
- empreses) i a mida per cobrir les necessitats de les empreses i potenciar l’ocupació dels usuaris. Establir col-laboracions amb empreses per la vinculació i implicació en la creació d’accions formatives professionalitzadores.
- Experiència 2 anys. Requisits que la persona contractada com a tècnica d'acompanyament en la inserció haurà de complir: a) Estar en possessió d'una titulació mínima de diplomatura o grau, preferentment en psicologia, pedagogia o psicopedagogia. En el cas que no es disposi d'aquestes titulacions universitàries específiques, cal tenir formació en l'àmbit de l'orientació i inserció professional. b) Tenir experiència prèvia de 2 anys com a mínim en el camp de l'orientació i inserció laboral.
- TÍTOL DE GRAU
- pedagogia, psicologia, educació social, treball social.
- català (parlat c1 - d.funcional, escrit c1 - d.funcional)
- Competències / coneixements: Graus en ciències socials: psicologia, pedagogia, treball social, etc. Valorable: formació específica en itineraris d'orientació laboral. experiència en prospecció d'empreses
- Contracte laboral indefinit
- Jornada completa
- Salari mensual brut des de '1474' fins a '1644'
- Altres beneficis: la retribució mensual és per 14 pagues