Administración Laboral

Dentro del Área de Administración:
**Tares principales**

**Alta y bajas contractuales**:Solicitar y/o generar la documentación necesaria para el alta / baja de trabajades, procediendo a su archivo, revisión de documentación confeccionada desde la gestoría. Mantener base de datos con las condiciones pactadas.

**Control del registro horario**:Supervisar y gestionar el registro horario de los trabajadores, incluyendo las entradas y salidas diarias, así como las horas extras.

**Preparación de la información para las nóminas**:Compilar y preparar toda la información necesaria para la confección de las nóminas por parte de la gestoría.

**Confección de comunicaciones disciplinarias**:Redactar (a partir de los formularios pertinentes), registrar y gestionar las comunicaciones disciplinarias siguiendo las indicaciones de los responsables funcionales del trabajado/a amonestado/a.

**Registro de elementos de protección individuales** (EPIs): Controlar y registrar los EPIs librados a los trabajadores, asegurándose que todos disponen del material necesario para trabajar con seguridad.

**Registro de los equipos entregados** (EPIs): Registrar la entrega y recogida de equipos de trabajo puestos a disposición de los trabajadores.

**Gestión de bajas y altas por incapacidad temporal**: Coordinar con la gestoría la gestión de las bajas y altas por enfermedad o accidente laboral.

**Atención a los trabajadores**: Resolver consultas laborales de los trabajadores y proporcionar asistencia en cuestiones relativas a sus condiciones laborales.

**Actualización de datos laborales**: Mantener actualizadas los datos laborales de los empleados en el sistema de gestión, así como gestionar la entrega de documentación fiscal y de cualquier otro tipo de interés para el trabajador.

**Prevención de riesgos laborales y protocolo de acoso laboral**: Colaborar con el departamento de seguridad para asegurar el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales.

Planificar y coordinar las revisiones médicas periódicas.

**Plan de formación y registro evaluación competencial**: De acuerdo con las directrices recibidas desde las direcciones de Área.

**Coordinación con la gestoría**: Trabajar conjuntamente con la gestoría para asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones legales en materia laboral.

**Requisitos**

**Formación**: Específica en gestión y administración laboral. Cicle Formatiu de Grau Mitjà en Gestió administrativa, certificat de professionalitat en gestió administrativa laboral. Familiaridad con el convenio de la construcción y las normativas laborales vigentes.

**Experiência**:Mínimo de 3 años de experiência en un lugar similar, preferiblemente en el sector de la construcción.

**Habilidades informáticas**: Dominio de programas de gestión laboral y ofimática (Excel, Word).

**Idiomas**: Catalán y castellano hablados y escritos.

**Competencias**:Capacidad organizativa, trabajo en equipo, negociación, multitarea, toma de decisiones.

**Sobre la retribución**: El rango facilitado ha de ser considerado como de referencia. Si se aporta formación técnica específica y actualizada y experiência de más de 7 años se valorará.

**Horario**: jornada de 8 horas, repartidas entre mañana y tarde de lunes a viernes con posibilidad de ajustar la hora de entrada y hora de salida.

Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato indefinido

Sueldo: 22.000,00€-26.000,00€ al año

Horario:

- De lunes a viernes

Retribución complementaria:

- 14 pagas

Experiência:

- funciones requeridas: 3 años (Obligatorio)

Ubicación del trabajo: Empleo presencial

Fecha de inicio prevista 25/06/2025