Preparador/a Laboral Sustitución

Intress necesita seleccionar un/a **Preparador/a laboral** para cubrir un puesto temporal sustituyendo una baja it, en el S_ervicio de Rehabilitación Comunitaria _(SRC), dirigido a personas con discapacidad y salud mental, en **Palma.**

OFRECEMOS:

- ** Centro**:Servei Rehabilitació Comunitària (SRC)
- **Ubicación del centro**:Palma
- **Tipo de contrato**:Cubrir baja por IT.
- **Fecha de incorporación**:Inmediata
- **Retribución anual**: 24549.62€ x 12 pagas más dos pagas extraordinarias.
- **Nº horas semanales**:38,5 h/sem
- **Horario**: Flexible según necesidades del servicio. Normalmente de lunes a viernes en horario comprendido entre las 8:00 y 17:00h.

FUNCIONES:

- Colaborar en la evaluación y análisis de las necesidades de las personas atendidas.
- Realizar acompañamiento en el medio y apoyo para realizar gestiones de la persona.
- Facilitar la mediación e integración con el entorno, aprovechando los recursos comunitarios (atención en el domicilio y propio entorno) a través de procesos colaborativos y coordinados.
- Crear, dinamizar, impartir y evaluar los programas de las actividades o talleres relacionados con el ámbito pre-laboral y del empleo.
- Orientación y asesoramiento laboral y / o personal a la persona atendida y, en su caso, a su familia.
- Búsqueda de oportunidades de ocupación en empresas y recursos comunitarios.
- Seguimiento laboral y / o personal a la persona con discapacidad y, en su caso, a su familia.
- Entrenamiento en habilidades sociales y personales.
- Seguimiento y apoyo en el puesto de trabajo.
- Difusión del programa y sensibilización.
- Coordinación con otros servicios internos / externos o entidades (derivaciones de casos, intervención en casos, seguimiento de casos).
- Reuniones de coordinación internas.
- Redacción de informes y otros documentos.
- Cumplimentar registros (bases de datos, soporte papel, etc.).

COMPETENCIAS TRANSVERSALES:

- ** Comunicación social y relación interpersonal**:Interactuar de manera efectiva, estableciendo vínculos positivos, basados en la confianza y el respeto.
- **Autonomía y proactividad**:Capacidad de controlar las acciones que llevan a cabo. Tomar decisiones y desarrollar acciones creativas para generar mejoras y soluciones.
- **Responsabilidad**:Asumir los deberes y obligaciones derivadas del puesto de trabajo.
- **Organización del trabajo**:Capacidad para determinar objetivos, resultados y prioridades en la ejecución de las tareas asociadas al puesto de trabajo.
- **Trabajo en equipo**:Capacidad para trabajar de manera eficaz colaborando, compartiendo información y creando un sentimiento de pertenencia a un equipo para alcanzar un objetivo común.
- **Adaptabilidad**:Capacidad de trabajar de forma eficiente, en diferentes ámbitos, situaciones, actividades y con personas diversas. Afrontando los cambios producidos en el entorno de trabajo.
- **Disposición al aprendizaje y a la mejora continua**:Capacidad para mantener una actitud proactiva, ante los procesos de adquisición de conocimientos, valorándolos como una oportunidad de mejora personal y profesional permanente.
- **Gestión del estrés**:Capacidad para gestionar con eficiencia y serenidad, situaciones de tensión, provocadas por conflictos, dificultades o volumen elevado de trabajo.
- **Orientación a las personas**:Centrar todo su trabajo en las personas, buscar, acompañar en sus decisiones, fomentar su participación en las decisiones, fomentar su recuperación y centrarse en sus potencialidades.

COMPETENCIAS BÁSICAS:

- **Mobilitat**:Capacidad de desplazarse por el territorio.
- **Gestión**funcional**:**Buena gestión del tiempo y los recursos.
- **Comunicación lingüística Instrumental**:Buena comunicación, adaptabilidad del lenguaje y ser facilitador/a de la comunicación.

**_Formación académica necesaria_**_: _
- Técnico/a en integración social. Otras titulaciones de las ramas sanitarias, sociales o comunitarias, o certificados profesionales de grado II o III de las ramas sanitarias, comunitarias, sociales o de atención a personas dependientes. Otras titulaciones profesionales específicas de las actividades formativo-laborales.

**_ Experiência profesional necesaria:_**
- Experiência en salud mental y discapacidad.
- Experiência en trabajo grupal y comunitario.

**_ Conocimientos necesarios: _**
- Relacionado con personas con diagnostico por salud mental grave
- Técnicas de intervención en procesos de acompañamiento a la ocupación

**_ Valorable: _**
- Carnet de conducir y vehículo propio
- Experiència o formació en orientació Ocupacional i/o laboral de persones amb
discapacitat

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a