People Business Partner Retail

En Mango inspiramos y unimos mediante nuestra pasión por el estilo y la cultura. Estamos en 118 países y nuestra presencia online se extiende a más de 80 países. Nuestro equipo está formado por personas de 112 nacionalidades y en un 80% por mujeres.
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PEOPLE BUSINESS PARTNER RETAIL

¿CÓMO SERIA TU DÍA A DÍA EN MANGO?

Su principal responsabilidad será la de atraer los mejores talentos así como a desarrollar, motivar y retener a nuestros colaboradores, apoyando al negocio para alcanzar sus objetivos dentro del mercado asignado.

El RRHH/People BP Retail asegurará que se ejecuta la estrategia de RRHH, que los asuntos diarios de personas de Retail se gestionan con éxito y a tiempo, y que los procesos y políticas están de acuerdo con el marco global de RRHH de la compañía y se adaptan a la realidad, con el fin de maximizar los resultados del negocio y proporcionar a nuestros colaboradores la mejor experiência.

RECLUTAMIENTO, TALENTO Y FORMACIÓN
- Garantizar que la atracción, la contratación y la incorporación del talento global de MANGO
- Trabajar estrechamente con los equipos de Retail y Talento para identificar y desarrollar los altos potenciales, asegurando un sólido plan de sucesión y preparando a los futuros líderes del retail
- Asesorar, apoyar y orientar a los líderes de retail en el seguimiento y evaluación de sus equipos
- Trabajar con el equipo de Talento, para asegurarse de que se identifiquen, generen, calendaricen e implementen las formaciones apropiadas para ayudar a los equipos y al negocio a alcanzar sus KPIs y objetivos.

EXPERIENCIA DEL EMPLEADO
- Ser el embajador y difundir la cultura y los valores de MANGO en todas las tiendas de la compañía, asegurando altos níveles de compromiso de todos los miembros del equipo de retail.
- Colaborar con los compañeros de las diferentes áreas de Personas, como Comunicación Interna, Laboral y Nómina, Salud y Seguridad, Compensación y Beneficios, para poner en marcha proyectos o trabajar en el diseño de soluciones para las necesidades diarias de RRHH del negocio.
- Ser el enlace entre la sede central y el equipo de retail, asegurando un flujo de información adecuado y eficiente.

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
- Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y la estructura organizativa en cuanto a compensación y beneficios
- Identificar oportunidades de modelos de compensación y beneficios que respondan a las necesidades/características específicas del mercado

ESTRATEGIA DE NEGOCIO Y ORGANIZACIÓN
- Seguimiento de las métricas de RRHH y detección de áreas críticas que afecten al retail.
- Actuar como asesor de confianza en el diseño organizativo y la gestión del cambio.
- Traducir las estrategias de negocio en iniciativas de RRHH
- Apoyar a los líderes de retail en las relaciones con los empleados, la resolución de conflictos y la mediación.

¿Qué esperamos de ti?
- Experiência: al menos 3 años en una función de RRHH en retail.
- Se requiere dominio de inglés.
- Conocimiento y experiência en una empresa internacional de RRHH y retail
- Profesional altamente adaptable y accesible con excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
- Se valorará muy positivamente la experiência previa en el trabajo de RRHH en empresas en transformación cultural y estructural.
- Se requiere disponibilidad para viajar.

¿QUÉ NOS HACE ESPECIALES?- Incorporación inmediata con contrato indefinido- Horario Flexible (entrada de 8h a 9h30 y salida de 17h a 18h30), jornada intensiva los viernes (de 8h a 9h hasta las 14h / 15h) y mayoría de vigilias de festivos- Posibilidad de Teletrabajo- Descuento del 25% en todas nuestras líneas además de un Market de muestrario para renovar tu armario dos veces al año- Servicio de comedor y cocina en las instalaciones de central. La empresa subvenciona parte del menú diario, así como los artículos de cafetería- Retribución flexible con ventajas fiscales: seguro médico, formación, descuento comedor, guarderías etc.- Transporte gratuito de empresa desde Barcelona y el Vallés- Oportunidades constantes de desarrollo con retos muy variados que generan aprendizaje en el puesto de trabajo y cursos específicos en función de tus necesidades- Workshops, meetups, comunidades de prácticas, team buildings y company meetings sobre transformación digital, moda y actividades de nuestros equipos- Servicio médico propio, servicio de fisioterapia una vez a la semana, sala de fitness y vestuarios en nuestras oficinas centrales- Formarás parte de una empresa líder en el sector de la moda, dinámica, en plena innovación, con gran concienciación y realizando acciones hacia la sostenibilidad con un ambiente de trabajo cercano, inspirador y ambicioso

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