Manager Rr.hh.

Si eres un/a profesional del Área Laboral, te estamos esperando para que te unas a nuestro equipo, pues requerimos incorporar un perfil de _**Manager RR.HH.**_ con el objetivo de gestionar y consolidar el _**Área de Gestión Laboral y de las Relaciones Laborales**_.

¿Cuentas con bagaje profesional previo en Entornos Profesionales con elevado volumen de empleados/as (plantillas con más de _**400-500 personas trabajadoras**_)?, ¿Has liderado proyectos relacionados con la Gestión Laboral altamente digitalizados y automatizados?, ¿Has liderado el Área de Laboral en Despachos Profesionales, Asesorías y/o Consultoras,..?, pues en este caso estamos seguro que te podemos ofrecer el empleo que llevas tiempo buscando.
- **Si eres un apasionado/a de la gestión laboral y de las relaciones laborales, así como del mundo digital, ÚNETE A NUESTRO PROYECTO **_

Como Manager RR.HH., y reportando al _Director/a Corporativo de Gestión de las Persona y del Talentos_, te responsabilizaras de desarrollar las siguientes directrices de trabajo, siendo tu posición clave en el diseño, ejecución y supervisión de las relaciones laborales en la Compañía:

- Diseñar, implementar y supervisar las políticas y procedimientos laborales que garanticen el cumplimiento de marco laboral en la Empresa.
- Coordinar y supervisar los procesos de cierre mensuales y anuales, garantizando el cumplimiento normativo de los diferentes procesos del Área Laboral según legislación vigente (Ciclo Anual de la Gestión Laboral (Seguridad Social, Contratación, Nóminas,...).
- Homogeneización de las condiciones laborales del grupo empresarial.
- Optimización y desarrollo de las automatizaciones de los flujos de trabajo, parametrizaciones, base de reportes y adecuación al negocio,, así como el uso de la IA aplicada al departamento.
- Prestar apoyo técnico en la ideación y ejecución de la Política Retributiva del grupo empresarial.
- Contribución al desarrollo profesional del equipo de Técnicos de Nóminas y Gestión Laboral.
- Apoyar al Área de Talento, para que desde la óptica de la gestión laboral, se pueda cumplir con los distintos objetivos la implantación y desarrollo de los distintos Planes de Desarrollo y Gestión de Personas: Selección de Personal, Onboarding, Formación y Capacitación, Desarrollo Profesional, RSC, Igualdad, Etc,
- Etc,

**Funciones y Tareas**:

- Liderar todos los cierres mensuales y anuales del departamento laboral (gestión completa de nómina, modelo 111 y 190, seguros sociales y adecuación con ERP FACTORIAL, SAGE200, ).
- Coordinar la Atención y el Soporte del Área Laboral a los diferentes equipos de trabajo internos en la gestión mensual del ciclo de nóminas, para lograr un buen servicio en cuanto a tiempos de respuesta y resolución de incidencias.
- Liderar el control y ejecución de todos los escritos a realizar de diversa índole y que tengan impacto en el Área Laboral (AEAT, TGSS, Inspección de Trabajo, Mutuas, Servicio de Prevención Ajeno -PRL-, CMAC, Etc, ).
- Conocimientos sólidos en reporting para crear una base desde cero del área laboral (emisión de reportes directo a Dirección RR.HH., a Corporate, ).
- Liderar la implementación de cambios organizativos y promover una cultura de innovación y adaptabilidad (automatización de procesos y flujos de trabajo,...)
- Participación en el presupuesto del departamento.
- Etc,

**Requisitos**:

- Contar con _**Titulación Universitaria**_ (Grado en RR.LL. y Recursos Humanos, Grado en Derecho, ).
- Muy valorable poseer _**Formación Complementaria de Postgrado**_ en Gestión Laboral, Auditoria Laboral, ).
- Experiência mínima demostrable de al menos entre 4 y 5 años en el **Área -Hard-** de la Gestión Laboral (Seguros Sociales, Contratación, Nóminas, ).
- Contar con conocimientos, y saber hacer profesional, en _**Jurídico-Laboral**_, para gestionar (en colaboración con Despacho Externo), movimientos como despidos, conciliaciones, estudios contractuales, estudios de convenios, etc,
- Alta capacidad analítica, para trabajar en la continua detección y resolución de errores, mejora de procesos,
- Planificación y Organización, para ajustar la gestión departamental a los plazos ajustados del área.
- Capacidad para la Gestión de equipos, para supervisar a los compañeros/as integrantes de Equipo de Nómina, formar y acompañar en su desarrollo,..

**Ofrecemos**:

- Formar parte de un interesante Proyecto Empresarial en constante fase de expansión y crecimiento.
- _**Disponibilidad de incorporación Inmediata**_(Oct. - Nov. 2025)
- Máxima estabilidad profesional (Contrato indefinido).
- Jornada completa con alta flexibilidad horaria (modelo hibrido de trabajo).
- Salario negociable según valía profesional [Salario Fijo entre **28.000 y 30.000 €** + **Bonus Anual Variable** en función del cumplimiento de los diferentes KPI´s de Evaluación del Desempeño del puesto de trabajo].
- Interesante Plan de Carrera, con posibilidades reales de crecimiento profesional y salarial.

Tipo de puesto: Jornada completa,