Administrativo/a Gerencia de Personas

Nº de puestos:
- 1- Empresa:
- Tragsa- Proyectos:
- Empresa de Transformación Agraria S.A, S.M.E., M.P., (TRAGSA) precisa de un/a Administrativo/a para dar apoyo administrativo para las diferentes tareas de la Gerencia Territorial.
- Funciones:
- La persona seleccionada se encargará del Apoyo administrativo en la Gerencia de Personas:

- Elaboración de todo tipo de certificados (Servicios prestados, maternidad, paternidad, jubilación, etc.).
- Trámite de los partes de incidencias y permisos de los trabajadores.
- Gestión de tickets comedor.
- Gestión del sistema de control de presencia-fichajes-Kelio.
- Archivo digital y en papel de la documentación de la Gerencia.
- Envío de documentación (contratos, adendas, copias básicas, nóminas, finiquitos, etc.)-- Preparación documentación para gestiones administrativas (inspecciones de trabajo, juicios, etc.).
- Grabación de datos variables, its, etc. en el programa GPCN, conocimiento de cálculo de nóminas.
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Requisitos (obligatorios):
- Título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO). (Titulación Homologada en España)
Poseer al menos 120 horas de formación acreditada en su especialidad (incluida ofimática).
Manejo a nível de usuario del paquete Office: Word y Excel.
- Méritos (valorables):
- Conocimientos de Software de administración de personal (GPCN, People RRHH, Kelio, etc.).
Experiência como Administrativo/a en departamentos de RRHH.
Formación igual o superior a 1.500 horas en rama Administrativa.
- Observaciones:
- Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga por otros 6 meses, si procede.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

El envío de la solicitud implica que el/la solicitante se da por enterado de la normativa de Protección de Datos, constituida por el Reglamento General de Protección de Datos (UE) 679/2016 y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD) que figura en la primera página del formulario, declara que son ciertos los datos consignados en el mismo, y toda la documentación aportada al proceso, y acepta las bases de la convocatoria quedando excluido en caso de incumplimiento o falsedad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.