Responsable HRbp

**Descripción de la empresa**
Con más de 150 años de trayectoria, en **Agbar** seguimos anticipándonos y adaptándonos para dar respuesta a las necesidades de nuestro entorno, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas. Con la fuerza de las alianzas, impulsamos soluciones innovadoras para la **gestión sostenible del agua y el medio ambiente**, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.
**Descripción del empleo** ¿Qué estamos buscando?**

Actualmente en la dirección de RRHH de uno de nuestros principales negocios, estamos buscando un/a Responsable de RRHH y RRLL cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos: relaciones laborales, contratación y la atención del empleado/a.

**¿Cuáles serán tus funciones?**
- ** Asesoría y Consultoría Estratégica**:

- Colaborar con los líderes de negocio en la definición e implementación de estrategias para el talento y el desarrollo organizacional.
- Ayudar a los líderes a comprender e interpretar las necesidades de recursos humanos y a tomar decisiones informadas sobre la gestión de personas.
- ** Gestión de Relaciones Laborales**:

- Ser el punto de contacto clave para resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo.
- Asesorar a los líderes y personas trabajadoras sobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos.
- Negociación con Comités de Empresa y Sindicatos.
- ** Desarrollo Organizacional**:

- Facilitar procesos de cambio organizacional, ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva.
- Asegurar que los sistemas de recompensa y reconocimiento sean efectivos y estén alineados con los objetivos organizacionales.
- ** Análisis de Datos y Métricas**:

- Utilizar datos e indicadores de recursos humanos para evaluar el impacto de las políticas y prácticas, y hacer recomendaciones y propuestas de mejora basadas en hechos, analizando métricas relacionadas con rotación, satisfacción, compromiso y rendimiento.
- ** Gestión del Talento**:

- Gestionar el ciclo de vida del empleado, asegurando una experiência positiva desde el reclutamiento hasta la salida de la organización.
- Acompañar la realización de los procesos de evaluación del desempeño.
- Colaborar en la identificación de necesidades de talento interno a corto y largo plazo, participando en la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento, desarrollo de liderazgo, programas de sucesión y planes de desarrollo individuales.

**Requisitos** ¿Qué puedes aportar?**
- Título universitario en Administración de Empresas o Relaciones laborales.
- Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines.
- Experiência mínima de 5 años como HRBP o puestos similares.
- Conocimiento sólido en relaciones laborales y gestión del talento.
- Experiência en negociaciones con comités de empresa y sindicatos.
- Capacidad para trabajar en equipo, manejando múltiples prioridades.
- Manejo de herramientas y software de recursos humanos (valorable Meta4 y SuccessFactors).
- Alta capacidad de análisis y manejo de datos.

**Información adicional** ¿Qué podemos ofrecerte?**
- Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector.
- Oportunidades de desarrollo y formación.
- Posición estable.
- Beneficios sociales
- Horario flexible.
- 2 días de teletrabajo a la semana.
- Banda salarial: 45K-50K

Lo que nos une a los empleados de Agbar es **trabajar con pasión** y excelencia para contribuir en nuestro día a día a **proteger el medio ambiente** y garantizar el **acceso al agua**, construyendo, entre todos, un presente verde e inclusivo. Si quieres formar parte de este equipo y acompañarnos en este gran reto, no dudes en apuntarte a la oferta

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.