Ilunion Textilcare

**PUESTO**:ILUNION TextilCare - Adjunto Jefe de Producción (HMD) Fuenlabrada 1**:

- FECHA: 29 oct 2025- POBLACIÓN: Madrid- SOCIEDAD: ILUNION LAVANDERIAS- ID: 21921- TIPO DE UBICACIÓN:

- DESCRIPCION DE LA VACANTE
- Puesto de trabajo: jefe/a producción en formación
- **Responsabilidades**:

- Gestión de personal de la cadena de producción
- Control de Calidad y atención a clientes/as
- Control y supervisión del proceso de producción
- Control y seguimiento de expedición.
- Apoyo al personal con discapacidad
- Operaciones en equipos de planta
- Cumplimiento de normas de calidad, gestión medioambiental y PRL-
- **Funciones**
- **- Elaboración de cuadrantes, realización de turnos y planificación de horarios.
- Recomendar a la gerencia la necesidad de aumentar o disminuir la plantilla para conseguir una productividad óptima y estable.
- Participar en el informe de accidentes laborales del personal a su cargo y cumplimentar los registros de prevención de riesgos laborales velando siempre por la seguridad de los trabajadores.
- Controlar la correcta utilización de los Equipos de Protección Individual.
- Mantener un stock suficiente de ropa laboral y EPIS, gestionando su entrega.
- Responsable de que se realicen los controles microbiológicos y de calidad por atributos con la frecuencia determinada en el procedimiento.
- Gestionar y coordinar la resolución de incidencias con clientes/as que hayan sido detectadas o transmitidas por postventa.
- Velar por el correcto funcionamiento de los equipos y uso correcto de los mismos. Coordinación con mantenimiento de posibles paradas preventivas y cualquier parada técnica que afecte a producción
- Supervisión de la calidad de acabado del producto.
- Mantener la herramienta de gestión de la producción (CPR) al día y análisis de sus informes.
- Análisis y propuestas de mejoras en procesos, maquinaría, personal, etc.
- Controlar la realización, envío y devolución de los albaranes firmados a diario, comprobando el correcto envío de toda la ropa al cliente/a.
- Control y análisis del rechazo manteniéndolo por debajo de su valor nominal.
- Verificar diariamente que existe coherencia entre los kilos de entrada sucios y los de salida limpios.
- Prever los kg entrada diaria con antelación suficiente para poder regular las necesidades de personal. Tomar medidas de ajuste en caso de haber diferencias entre lo planificado y la realidad.
- Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.
- Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.
- Seguimiento de cuantas acciones se determinan para mejorar potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as.
- Mediar en los posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.
- Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para
- la incorporación de los nuevos/as trabajadores/as.
- Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/as trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.
- Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.
- Encender y apagar equipos de lavandería, de cabecera o informáticos.
- Manipular los equipos de lavandería en modo manual y programación de los mismos para la entrada de nuevos clientes/as o artículos.
- Supervisar y controlar intervenciones en máquinas provocadas por averías que requieran la intervención de personal de producción (atascos, operaciones manuales).
- Gestionar el uso correcto del control de expedición. Configurar la entrada de nuevos clientes/as, nuevos artículos o clientes/as subcontratados.
- Entre otros indicados en el Plan de Prevención de la empresa:

- Velar por la seguridad en su puesto de trabajo y por la de sus compañeros/as de turno.-
- **Jornada**: completa.

** Tipo de contrato**: Temporal- ** JEFE DE PRODUCCION EN FORMACIÓN**- ** FORMACIÓN**
- Título superior necesario:

- **Formación deseable requerida**: Ingeniera Técnica (Industrial y procesos).
- **Formación o experiência mínima requerida**: FP2 o equivalente (la falta de formación requerida se compensará con experiência acreditable en puesto similar de más de 5 años).
- **Otra formación valorable**: formación específica en materia de calidad y medioambiente.
- **Título de postgrado**: No necesaria.
- **Conocimientos informáticos**:

- OFFICE: nível avanzado.
- SAP FI: nível usuario.

**Conocimientos de Idiomas**: no necesario.
- **Otros**:

- Excelencia.
- Compromiso.
- Cooperación.
- Capacidad resolutiva.
- Relaciones interpersonales.
- Calidad en los procesos de trabajo.-
- **EXPERIENCIA**- Sector/sectores de actividad: cadenas de producción.
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