Licenciado/a Y/o Graduado/a Coordinador/a Servicio

Nº de puestos:
- 1- Empresa:
- Tragsatec- Proyectos:
- Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P. (TRAGSATEC) especializada en el desarrollo de soluciones tecnológicas avanzadas, busca incorporar un/a Licenciado/a y/o Graduado/a para dar apoyo en un importante proyecto para la Administración pública.
- Ubicaciones geográficas:
- Madrid
- Funciones:
- Actuar como interlocutor con la Universidad, canalizando la comunicación entre ésta y el personal integrante del equipo de trabajo.
- Distribuir, supervisar y dirigir el trabajo del personal encargado de la ejecución del mismo e impartir las órdenes e instrucciones que sean necesarias en relación con la prestación del servicio.
- Supervisar el correcto desempeño de las funciones que tiene encomendadas el personal integrante del equipo de trabajo, así como controlar su asistencia al puesto de trabajo.
- Organizar el régimen de vacaciones del equipo de trabajo, debiendo realizar una coordinación adecuada con la Universidad, a efectos de no alterar el buen funcionamiento del servicio.
- Informar a la Universidad acerca de las variaciones, ocasionales o permanentes, en la composición del equipo de trabajo.
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Requisitos (obligatorios):
- REQUISITOS:

- Estar en posesión de una titulación oficial de licenciatura, grado + máster y/o ingeniería superior, homologada en el caso de haber sido cursada fuera de España.
- Tener experiência en gestión técnico-administrativa.
- Méritos (valorables):
- MÉRITOS:

- Tener experiência como docente o gestión académica universitaria de entre 12 y 21 meses.
- Tener experiência en dirección de equipos humanos de entre 12 y 21 meses.
- Tener conocimientos y experiência en el sistema de gestión ‘Universitas XXI Académico’ de entre 12 y 21 meses.
- Observaciones:
- OFRECEMOS:

- Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede.
- Flexibilidad horaria.
- Ubicación: Madrid.
- Cheques restaurante, independientemente del salario bruto anual. (Si procede)
- La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
- En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
- Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
- Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
- Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
- En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
- Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.