HR Transformation

¿Te apasiona liderar proyectos de transformación digital en el área de Recursos Humanos?¿Eres de las personas que convierten los datos en decisiones y los retos en oportunidades de innovación? Si es así, esta es tu oportunidad.

Tu principal **misión**como **_HR Transformation & People Analytics Manager_** será liderar la evolución estratégica de la función de Recursos Humanos, diseñando y ejecutando la hoja de ruta de transformación digital y de People Analytics a nível corporativo. Serás responsable de identificar, implementar y gestionar tecnologías innovadoras, metodologías ágiles y soluciones basadas en datos que generen valor tangible para el negocio, mejoren la experiência del empleado y fortalezcan la toma de decisiones.

**Tus principales funciones serán**:

- Diseñar e implementar la hoja de ruta de transformación digital de Recursos Humanos a nível corporativo.
- Evaluar, seleccionar e integrar tecnologías y herramientas innovadoras alineadas con la estrategia del Grupo.
- Liderar la estrategia de People Analytics: definir KPIs, marcos de análisis y casos de uso de valor para el negocio.
- Desarrollar modelos predictivos y analítica avanzada para anticipar riesgos y detectar oportunidades.
- Diseñar dashboards y reportes interactivos para facilitar el acceso a insights accionables.
- Automatizar procesos de reporting y análisis, mejorando la eficiencia y la capacidad de respuesta de RRHH.
- Asegurar la calidad, seguridad y gobernanza de los datos de personas en los sistemas corporativos.
- Coordinar con IT para garantizar una infraestructura tecnológica escalable y robusta.
- Liderar proyectos estratégicos de transformación y analítica, asegurando la alineación con objetivos de negocio.
- Gestionar equipos multidisciplinares y coordinar recursos internos y externos.
- Presentar análisis claros y útiles a audiencias diversas: dirección, unidades de negocio y equipos de RRHH.
- Fomentar una cultura data-driven en Recursos Humanos y entre los líderes del negocio.
- Desarrollar, motivar y empoderar al equipo a tu cargo.
- Garantizar el cumplimiento normativo en materia de protección de datos personales (RGPD y otros).
- Documentar procesos, aprendizajes y buenas prácticas para su escalabilidad y mejora continua.
- Colaborar estrechamente con áreas clave como Finanzas, IT, Jurídico y líderes de RRHH del Grupo.
- Velar por la alineación con los estándares internos, el código ético y los objetivos de sostenibilidad del Grupo.

**Buscamos un perfil con las siguientes características**:

- Formación universitaria en RRHH, ADE, Ingeniería, Estadística o áreas afines. Valorable máster en People Analytics o Business Analytics.
- Mínimo 5 años de experiência liderando proyectos de transformación y analítica de RRHH, en entornos corporativos complejos o multicompañía.
- Dominio de tecnologías de RRHH, HRIS, plataformas de talento, herramientas de visualización (Power BI, Tableau), y lenguajes de programación estadística (Python, R).
- Sólidos conocimientos en protección de datos personales, normativa laboral y gestión del cambio.
- Nível de inglés avanzado.
- Habilidades destacadas en: visión estratégica, pensamiento analítico, gestión de proyectos, influencia, trabajo colaborativo y comunicación efectiva.

Si eres una persona con visión estratégica y pensamiento analítico, capaz de transformar datos en decisiones y proyectos en impacto, y disfrutas liderando equipos, conectando tecnología con personas y generando valor real para el negocio...** Este reto es para ti**
- Formarás parte de una compañía con más de 50 años de historia, donde llevamos a cabo una gestión responsable para ofrecer la mejor experiência a clientes y empleados y contribuir activamente al conjunto de la sociedad, en base a un plan estratégico centrado en tres ejes: innovación y desarrollo, digitalización y sostenibilidad._

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