HR Business Partner

**Posición**

Para nuestro cliente, una empresa líder a nível internacional en el sector de equipamiento médico, buscamos un HR Business Partner para apoyar al HR Business Partner Manager en España en el desarrollo e implementación de estrategias, políticas y prácticas de RRHH desplegadas a partir del Plan Estratégico Global, con fuerte foco en el área de formación y desarrollo.

Acorde con el rol, gestionará la Agenda de RR.HH. de los departamentos pertenecientes a sus áreas de responsabilidad y estará a cargo de los proyectos y programas de RR.HH. en múltiples áreas, incluyendo: contratación, formación y desarrollo, gestión del talento, gestión del rendimiento, gestión del cambio, compromiso y retención de los empleados, comunicación, informes, etc. Además, facilitará el despliegue local de los programas globales de RRHH.

Esta posición proporcionará soporte de RRHH a los Directores de Personas y a los empleados de Iberia (España y Portugal) y trabajará en equipo tanto con el equipo local de RRHH como con la Comunidad Global de RRHH con el fin de ofrecer el mejor valor de RRHH al negocio y a los empleados. Esta posición reporta al HR Business Partner Manager.

**Responsabilidades**
- Apoyar al HR Business Partner Manager y al HR Director Iberia en el desarrollo de estrategias, políticas y prácticas locales de RRHH, incluyendo aquellas desplegadas desde el Plan Estratégico Global de RRHH
- Mantener un diálogo continuo con las diferentes partes interesadas del negocio y sus respectivos equipos en relación con los retos activos y oportunidades de negocio.
- Construir relaciones positivas y a largo plazo con los diferentes grupos de interés del negocio dentro de Iberia (gestores de personas y empleados) y externamente a la compañía (proveedores, consultores de RRHH, universidades ).
- Trabajar con el equipo local de RRHH en actividades y proyectos interfuncionales.
- Diseñar e implementar el plan de formación anual, centrándose en las carencias de competencias clave acordadas, y gestionar su implementación efectiva con un claro enfoque 70/20/10. Garantizar el despliegue de soluciones combinadas, ayudando a mejorar continuamente la oferta de formación y a llevarla al siguiente nível, aprovechando una amplia variedad de métodos de formación.
- Diseñar, implementar y facilitar iniciativas de Formación y Desarrollo, incluyendo dinámicas de grupo, mentoring y coaching, basadas en la evaluación de necesidades tanto a nível individual como organizativo;
- Facilitar el despliegue local de programas globales de RRHH, comprometiéndose activamente con la comunidad global de RRHH.
- Gestionar adecuadamente las actualizaciones e información de los Sistemas de RRHH (Saba), en colaboración con el SIRH Global.

**Ofrecemos**
- Se ofrece un paquete salarial completo con beneficios que contribuyen al bienestar general.
- Acceso a diversos recursos de aprendizaje y desarrollo, incluidos programas de formación, talleres y conferencias.
- Conciliación de la vida laboral y personal: acuerdos de trabajo flexibles y varios programas e iniciativas que apoyan el bienestar de los empleados.

**Específico de la función**

Educación y Experiência
- Máster en Derecho, Administración de Empresas, Ciencias Sociales o similar; se valorará máster en Recursos Humanos o certificaciones específicas en RRHH (coaching, herramientas de desarrollo, etc.).
- Experiência: De 10 a 15 años de experiência en puesto similar en empresa multinacional o consultora.
- Capacidad para afrontar una elevada carga de trabajo e incertidumbre, con autonomía, proactividad y resiliencia.
- Conocimientos y capacidad demostrados en áreas como el aprendizaje, el desarrollo, el talento y la contratación, la gestión del rendimiento, el compromiso de los empleados, la gestión del cambio, la tutoría y el coaching.

Competencias
- Sólidas habilidades de presentación y facilitación; capaz de desarrollar materiales de formación.
- Gran capacidad de gestión de proyectos.
- Habilidades digitales: Microsoft Office Suite, plataforma LinkedIn; Teams o cualquier otra herramienta de colaboración.
- Orientación a resultados y eficiencia
- Agilidad empresarial
- Español (nativo), inglés (fluido), catalán (un plus)

**Ofrecemos**
- Se ofrece un paquete salarial completo con beneficios que contribuyen al bienestar general.
- Acceso a diversos recursos de aprendizaje y desarrollo, incluidos programas de formación, talleres y conferencias.
- Conciliación de la vida laboral y personal: acuerdos de trabajo flexibles y varios programas e iniciativas que apoyan el bienestar de los empleados.