Responsable de Talent

El CSAPG precisa incorporar un Responsable de Talent al CSAPG.

**Funcions**:
**Elaborar els objectius de desenvolupament i formació del Consorci Sanitari de l'Alt Penedès i Garraf (CSAPG) i definir i implementar el Pla de Formació anual**
- Definir i coordinar el pla anual de formació vetllant per la seva idoneïtat i rendibilitat.
- Negociar amb els proveïdors o formadors interns, per identificar les millors solucions i productes, d'acord amb les necessitats de CSAPG.
- Informar a tots els professionals sobre el procés i les accions a dur a terme.
- Informar a l'equip directiu sobre l'evolució de l'activitat de l'área.

**Coordinar el desenvolupament dels projectes de l'área per aconseguir la màxima eficàcia de l'equip i els resultats**
- Assessorar i fer seguiment i control dels projectes i accions desenvolupades per l'equip.
- Elaborar, dirigir, si s'escau, i avaluar conjuntament cada projecte.
- Impulsar el desenvolupament professional i personal de l'equip.

**Definir i controlar el pressupost de l'área, optimitzant la inversió**
- Definir i fer seguiment del pressupost de la unitat.
- Avaluar les accions per analitzar el retorn de la inversió.

**Integrar les polítiques de formació i desenvolupament, selecció i acollida en la política global de recursos humans, fent les revisions necessàries per adaptar-nos a l'entorn**
- Mantenir contacte permanent amb l'equip de direcció per detectar, assessorar i impulsar programes de desenvolupament que responguin a les seves necessitats i a les línies estratègiques del CSAPG.
- Definir i controlar l'aplicació de les polítiques de recursos humans.

**Fer acompanyament en la implantació de projectes estratègics**
- Vetllar per a garantir la gestió i implantació dels programes de formació i desenvolupament que facilitin l'adequació dels professionals als nous requeriments.

**Promoure la creació i implantació d'eines de gestió pels comandaments, potenciant el seu paper com a responsables en el desenvolupament dels seus equips**
- Definir i impulsar programes de desenvolupament directiu per l'Equip de Direcció i comandaments.
- Dissenyar eines de gestió per a facilitar la tasca dels comandaments en el desenvolupament i motivació dels equips.
- Coordinar i vetllar per la correcta implantació de la Gestió per Competències a les unitats.
- Dissenyar i impulsar programes de reconeixement i de participació dels professionals, conjuntament amb les direccions, per la millora de la satisfacció i motivació dels professionals (clima laboral).
- Fer seguiment de la carrera professional dels Grups 1 i 2.

**Coordinar el procés de selecció de personal i acollida de manera conjunta amb les unitats, d'acord amb la Política de Selecció i la Política d'Acollida establertes al CSAPG**
- Establir el procés i les eines necessàries per a garantir l'objectivitat del procés.

**Participar activament en les Comissions o grups de treball vinculats amb l'àmbit de les Persones.**
- Comissions de Formació, Carrera Professional, Docència, Greuges, Riscos Psicosocials, Responsabilitat Social Corporativa, Activitats Socioculturals. Així com en grups de treball per la implantació dels sistemes necessaris per apropar l'organització a les persones i augmentar la seva vinculació.

**Vetllar per la Igualtat d'oportunitats al CSAPG com a mitjancer/a o agent d'igualtat.**

**Requisits**:

- Experiència mínima de entre 3 i 5 anys com a Responsable de Talent dintre de l'àmbit de salut a empreses multicentres.
- Estudis superiors en Relacions Laborals i RRHH, Psicologia o similars.
- Màster o Post-grau en RRHH.

**Valorable**:

- Experiència amb el conveni SISCAT
- Coneixar softweres a l'àmbit de les Direccions de Persones.
- Nívell C de català.
- Nívell alt d'anglès.
- Conèixer les relacions externes amb Universitats e Institucions professionals.
- Conèixer programes d'acollida per als nous professionals i/o estudiants.
- Conèixer eines de suport per poder obtenir KPI's de seguiment dintre del seu àmbit.
- Ofimàtica, recerca per internet i ús del correu electrònic a nívell d'usuari avançat.

**Competències Professionals**:

- Desenvolupament del coneixement. Nívell requerit
- Dinamisme. Nívell requerit
- Orientació a la qualitat. Nívell requerit
- Atenció a les persones. Nívell requerit
- Treball en equip. Nívell requerit

**Oferim**:

- Contractació laboral d'interinitat pendent de convocatòria.
- Jornada completa, segons conveni.
- Incorporació immediata.