Administrativo/a Apoyo Departamento Taller

Nº de puestos:
- 1- Empresa:
- Tragsa- Proyectos:
- Empresa de Transformación Agraria S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSA), empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, precisa incorporar a su Delegación en Zaragoza a un/a Administrativo/a para dar apoyo en las funciones administrativas del departamento.
- Ubicaciones geográficas:
- Lugar del puesto de trabajo: Ctra Castellón 4,9 Kilómetro (Ref.Pol.Ind.San Valero) - (Zaragoza)
- Funciones:
- La persona seleccionada se encargará de participar en las siguientes tareas relativas a las funciones administrativas en:

- Mantener al día los procedimientos de la oficina.
- Redactar, archivar y revisar todo tipo de documentos.
- Atención telefónica y vía correspondencia.
- Apoyo en tareas de registro de base de datos, gestión documental,
- Apoyo en el desarrollo de las actividades vinculadas al taller: Proveedores, gestión albaranes, facturas etc.
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Requisitos (obligatorios):
- REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:

- Disponer de la ESO o Graduado escolar /EGB.
- Disponer de al menos 120 horas de formación ligada a Administración (incluido cursos de ofimática).
- Disponer de Carnet de Conducir tipo B.
- Disponer de Manejo usuario en Excel.
- Méritos (valorables):
- MÉRITOS VALORABLES:

- Disponer de experiência previa en Grupo Tragsa en puestos administrativos.
- Disponer de experiência previa en tareas de Administración en Talleres de Vehículos/Maquinaria.
- Experiência previa en puestos de Administración
- Disponer de FP Medio (CFGM) o Superior (CFGS) de la familia de Administración.
- Observaciones:
- OBSERVACIONES:

- Se ofrece contrato de duración determinada de 6 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la persona seleccionada.
- Lugar de los trabajos: Ctra Castellón 4,9 Kilómetro (Ref.Pol.Ind.San Valero) - (Zaragoza)
- Jornada completa: 37, 5 Horas/semana.
- La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados/as en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
- En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
- Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
- En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
- Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.