Administrativo/a
hace 5 días
**Vacantes Previstas**:
1
**Empresa**:
Tragsa
**Proyecto/ Motivo contratación**:
Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 1 Administrativo/a para sustituir a una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto, en la gerencia de Lugo.
**Lugar de Trabajo**:
- Lugo
**Funciones y Tareas**:
- Apoyo administrativo en la gestión de actuaciones, con tareas de archivo, registro,correspondencia, grabación de partes de maquinaria y vehículos, de facturas y albaranes de proveedores en la aplicación PeopleSoft,
- Gestión administrativa necesaria para la grabación de contratos menores y de maquinaria.
- Gestión documental de prevención de riesgos laborales(PRL), cursos de formación, certificados de formación e información, y entrega del equipos de protección individual (EPI)
**Requisitos Específicos**:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
**Formación**:
**Titulación**:
- ESO, EGB, Graduado Escolar o Bachiller (BUP/COU) (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades)
**Formación Complementaria**:
- Formación acreditada en la especialidad administrativa (incluida ofimática) de al menos 120hs
**Méritos (Valorables)**:
**Formación**:
**Formación Complementaria**:
- Titulación adicional relacionada con el puesto a desempeñar
- Gallego, nível CELGA 4
**Experiência Previa**:
- Desde 1 año Hasta 3 años de experiência en puestos que implican gestión administrativa en actuaciones dentro del Grupo Tragsa
- Desde 1 año Hasta 2 años de experiência en trabajos administrativos en otras empresas diferentes del Grupo Tragsa
**Otros Factores Meritorios**:
- Formación complementaria en materia de RRHH, gestión administrativa y contable, gestión de compras y almacenes, ofimática o PRL
**Observaciones**:
- Se ofrece:
- Contrato de duración determinada por sustitución con una duración estimada de 4 meses, en función del hecho causante.
- Jornada completa
- Incorporación prevista en julio
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica y/o experiência detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso
Se deberá aportar las titulaciones correspondientes al sistema educativo español, así como las equiparadas a todos los efectos en virtud de la credencial de homologación o el certificado de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, ni tener la condición de “persona no apta” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/s
