Director/a Centro, Indefinido, Cian Alcala

**Descripción**:
Empresa

División otros servicios de AAPP

Puesto

Director/a Centro, indefinido, CIAN ALCALA

Tipo de oferta

Interna

Descripción de la oferta
- En Grupo 5, una organización comprometida con el bienestar social, estamos en la búsqueda de profesionales dedicados para unirse a nuestro equipo. Como parte de nuestra plantilla de más de 3,200 profesionales, tendrás la oportunidad de contribuir directamente a mejorar la vida de 5,100 personas en situación de vulnerabilidad social.
En concreto, CIAN Alcalá es una residencia de 65 plazas dedicada a la atención de personas condiscapacidad de entre 18 y 64 años con daño cerebral sobrevenido. Se oferta un puesto de gestión integral del centro en cuanto a procesos técnicos, administrativos, financieros y de personal, atendiendo a las necesidades y directrices del cliente interno y externo de acuerdo con los criterios de calidad y procedimientos de Grupo 5.

**Requisitos**:

- Titulación de psicología preferiblemente con especialidad en neuropsicología
- Título homologado de directores de Centros de Servicios Sociales
- Titulación Máster psicología sanitaria y/o Máster
- Especialización en daño cerebral adquirido
- Al menos 3 años de experiência
- Conocimientos en informática: microsoft office

Valorable:

- Segundo idioma a nível conversación
- Carnet de conducir tipo B
- Flexibilidad horaria acorde al puesto de dirección

Funciones:

- Gestión, coordinación y supervisión de todo el personal: garantizando la continuidad del trabajo, la optimización de los recursos humanos y el desarrollo de los profesionales.
- Supervisar y gestionar el estado de las infraestructuras y los recursos materiales, garantizando que todo funcione de forma correcta y se encuentre en perfecto estado de acuerdo con la legislación vigente.
- Elaboración y seguimiento del presupuesto del centro controlando las desviaciones de este.
- Gestionar, supervisar y hacer el seguimiento de proveedores y de las compras que se realizan para garantizar los servicios y prestaciones del centro.
- Planificación y seguimiento de objetivos relativos al centro asegurando el uso correcto de las herramientas necesarias.
- Asistir a las reuniones de los representantes de los trabajadores con la empresa.
- Coordinarse con el adjudicador del contrato, representar a Grupo 5 y a su vez, trasmitir a Grupo 5 las necesidades relevantes del centro y del cliente externo.
- Asegurar el cumplimiento de los requisitos del contrato.
- Gestionar y supervisar desde el punto de vista técnico la actuación de los profesionales, garantizando que el modelo del centro y de atención se adecua a lo establecido por la entidad del contrato y el modelo técnico y los valores de Grupo 5.
- Promover y mantener la coordinación con servicios comunitarios de la zona (cultura, Servicios Sociales, Sanidad ) apoyando la lucha contra el estigma.

Diseñar los planes de acción y gestión del recurso anuales y evaluación de su cumplimiento.
- Colaborar en los proyectos técnicos para la continuidad de los programas (renovación de contratos), bien del propio servicio o bien de nuevos servicios afines, según criterio de la Dirección de la empresa.
- Supervisar, evaluar y valorar los programas y actividades del recurso.
- Cualquier otra función que se requiera para garantizar el buen funcionamiento del centro y el bienestar de las personas usuarios en todo momento.
- Promover la visibilidad de Grupo 5 apoyando en la mejora de la marca como empleador y como referente técnico.
- Colaborar y participar en las actividades formativas internas y externas que se propongan al y desde el centro.
- Contribuir al desarrollo de los planes de mejora que se implementen.
- Identificar déficits en los servicios prestados y cuantas situaciones pudieran significar una mejora para el funcionamiento del proyecto, enmarcados en un contexto de calidad.
- Transmitir al responsable funcional - jerárquico, los obstáculos surgidos en el desarrollo de sus funciones.
- Mantener la debida confidencialidad sobre los datos y la información manejada durante su ejercicio profesional, respecto a las personas con las que se interviene.
- Cualquier otra función que esté recogida en el pliego de condiciones técnicas/administrativas (si aplica).
- Cualquier otra función que se requiera para garantizar el buen funcionamiento del centro y el bienestar de las personas usuarios/as en todo momento.
- Participar en el sistema integral de gestión de la compañía.
- La presente descripción de puesto de trabajo recoge de forma enunciativa, que no limitativa, las funciones a realizar por las personas trabajadoras que ocupen este puesto. En cualquier caso, se deberá atender a lo establecido en el Convenio colectivo de aplicación en cada momento, para delimitar funcionalmente la posición, pudiendo existir tareas que la persona trabajadora sí que debe realizar en caso necesario, independientemente de que no se encuentren def