Mediador-a Intercultural

Intress necesita incorporar un-a mediador-a intercultural para trabajar en el nuevo servicio de atención a menores no acompañados de Calvià, Mallorca.

La persona seleccionada deberá facilitar la comunicación efectiva entre las personas atendidas y el personal del centro colaborando en la comprensión de los aspectos interculturales que afectan al menor atendido.

**Fechas de inicio**:octubre 2024

**Nº horas semanales**: 37,5h
**Retribución anual/bruto**: 1.913,92€ brutos mensuales (x 14 pagas 26.794,88€ brutos anuales)

**Horario**: por turnos de lunes a domingo en horario diurno

**Funciones del puesto de trabajo**:

- Facilitar la comunicación y asegurarse de que las personas implicadas en la atención comprendan y sean comprendidos por el personal del centro. Esto implica traducir conversaciones, documentos, formularios y cualquier otra información necesaria.
- Apoyar en los acompañamientos y tramitación de la documentación.
- Ayudar a las personas atendidas a comprender la cultura y las normas sociales para facilitar su integración.
- Colaborar de forma activa y proactiva con el equipo de profesionales del centro para garantizar que se brinda el mejor apoyo posible a las personas atendidas.
- Participar en la organización de talleres, eventos y programas que ayuden a las personas atendidas a adaptarse a su nuevo entorno y superar las barreras lingüísticas y culturales.
- Mantener la confidencialidad de la información proporcionada por las personas atendidas o implicadas en el proceso de atención. Esto incluye respetar las leyes de privacidad y ética profesional.

**Formación académica necesaria**:

- Título de Mediación Intercultural
- Ciclo formativo de Grado superior o formación universitaria en área social

**Experiência profesional necesaria**:

- 1 año de experiência de trabajo con funciones similares.

**Conocimientos necesarios:
- Idioma árabe

**Otros aspectos a valorar:
- Leyes de extranjería
- Mediación Intercultural.
- Francés.

**Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual**
- Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos._