Gestor de Relaciones Laborales

MISION DEL PUESTO

Aplicar las normas laborales establecidas en la empresa en su ámbito de actuación, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente, el convenio colectivo y acuerdos individuales, rigiéndose por los procedimientos internos aplicables y cumpliendo con los plazos que establece la ley.

RESPONSABILIDADES
- Cumplir y hacer cumplir las políticas de la empresa respecto a medio ambiente.
- Cumplir las políticas de la empresa respecto a la seguridad y el medio ambiente.
- Atender la resolución de dudas diarias de empleados/as /responsables de índole laboral sobre IT, permisos, procedimientos internos de relaciones laborales, de RRHH y políticas de empresa, apoyándose en la persona responsable de Relaciones Laborales, en caso necesario.
- Dar seguimiento, aprobación o rechazo de las ausencias de los empleados a través de las aplicaciones corporativas establecidas.
- Elaborar los calendarios laborales, su grabación en la aplicación y realizar seguimiento del registro de jornada, verificando el cumplimiento de la normativa laboral y los calendarios laborales aprobados.
- Preparar documentación relativa a sanciones,jornadas laborales, despidos, acuerdos individuales, modificaciones sustanciales, cambios de centro, horario o funciones, modificaciones salariales, cláusulas anexas de contrato, requerimientos a empleados, excedencias, reducciones de jornada por guarda legal, etc.
- Apoyar a la persona responsable de Relaciones Laborales en la preparación de prueba documental para litigios e inspecciones de trabajo.
- Representar, cuando sea preciso, a la empresa en defensa de sus intereses ante la administración, organismos oficiales, autoridad laboral y entidades privadas el área de lo social (Servicios de Mediación, SERCLA, Inspección de Trabajo, Mutua de Accidentes de Trabajo, INSS, Juzgado de lo Social, etc)
- Dar soporte a la preparación de la documentación de diagnóstico y plan de igualdad
- Preparar la información/documentación de los sistemas para el mantenimiento de las Medidas de Excepcionalidad (discapacidad)
- Preparar y presentar documentación ante la Administración (alegaciones, reducciones de actas de infracción, respuesta a requerimientos, etc.)
- Apoyar a la persona responsable de Relaciones Laborales en la aplicación del Convenio Colectivo, Acuerdos de Empresa y resto de normativa laboral aplicables en los distintos centros de trabajo.
- Preparar documentación preceptiva en materia de procesos electorales.
- Participar en las auditorías internas del departamento de RRHH: Administración de Personal, para verificar la correcta aplicación de la normativa de aplicación y el convenio colectivo y/o acuerdos suscritos.

**Requisitos**:
**FORMACIÓN BÁSICA**

Grado en Relaciones Laborales, Derecho o Ciencias del Trabajo

**ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS**

Master o Posgrado en Asesoría Jurídica Laboral (valorable)

Master en Relaciones Laborables (si procede de la rama del Derecho)

Curso Especialización en Planes de Igualdad (valorable)

**EXPERIENCIA**

**FORMACIÓN BÁSICA** - Grado en Relaciones Laborales, Derecho o Ciencias del Trabajo.

**ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS -**

Master o Posgrado en Asesoría Jurídica Laboral (valorable).

Master en Relaciones Laborables (si procede de la rama del Derecho).

Curso Especialización en Planes de Igualdad (valorable).

**EXPERIENCIA** - Mínimo 3 años experiência en Despachos de abogados, o en empresas en los departamentos de Asesoría Jurídica Laboral o Relaciones Laborales.

**IDIOMAS - **Inglés.

Valorable conocimientos ERP (SAP).

Tipo de puesto: Jornada completa

Sueldo: 35.000,00€-50.000,00€ al año

Horario:

- De lunes a viernes

Ubicación del trabajo: Empleo presencial