Administrativo/a Selección, Formación y Desarrollo

Nº de puestos:
- 1- Empresa:
- Tragsatec- Proyectos:
- Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P. (TRAGSATEC) precisa incorporar 1 Administrativo/a para dar apoyo a labores administrativas en la Subdirección de Selección, Formación y Desarrollo.
- Ubicaciones geográficas:
- Madrid.
- Funciones:
- Dentro de la Unidad de Selección, la persona seleccionada se encargará de colaborar en tareas administrativas de apoyo general a la Subdirección de Selección, Formación y Desarrollo, realizando entre otras, las siguientes tareas:

- Apoyo en archivo y registro de documentación de procesos de selección y prácticas.
- Apoyo y revisión de datos en procesos selectivos.
- Mantenimiento, registro y depuración en bases de datos.
- Atención telefónica y del buzón de consultas de la Unidad.
- Otras tareas de apoyo administrativo en la Subdirección de Selección, Formación y Desarrollo.
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Requisitos (obligatorios):
- Titulación Ciclo Formativo Grado Superior/FPII o experiência demostrada que le aporte los conocimientos generales de la técnica administrativa.
- Nível medio de Excel.
- Experiência de al menos 3 meses en departamentos de RRHH de empresas del sector público.
- Experiência previa con la herramienta PeopleSoft RRHH.
- Disponibilidad de incorporación inmediata.
- Méritos (valorables):
- Disponibilidad para formalizar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, por un periodo de seis meses con posibilidad de prórroga por otros seis meses, si procede.
- Nível alto de Excel.
- Experiência en puestos de carácter administrativo, donde haya tenido que realizar las tareas similares a las funciones del puesto, valorándose principalmente: grabación de datos, gestión de llamadas y solicitudes, atención telefónica y de buzón, gestión bases de datos.
- Experiência superior a 3 meses en departamentos de RRHH de empresas del sector público.
- Cursos de Ofimática.
- Observaciones:
- Se ofrece:

- Contrato Formativo para la Obtención de la Práctica Profesional de 6 meses, con opción de prórroga por otros 6 meses, si procede. Respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la persona seleccionada.
- Jornada completa.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados/as en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.