Capataz/a Forestal

**Vacantes Previstas**:
1

**Empresa**:
Tragsa

**Proyecto/ Motivo contratación**:
Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 1 capataz/a forestal para prestar apoyo en servicio de proyectos de recogida en Ourense.

**Lugar de Trabajo**:

- Ourense
Dirección: Provincia de Ourense

**Funciones y Tareas**:

- Gestión y coordinación de brigadas forestales.
- Gestión y coordinación de maquinaria forestal.
- Gestión y coordinación de subcontratas.
- Realización de mediciones y control de rendimiento de la obra.
- Velar por la seguridad y salud de la obra.
- Generación de informes y control de partes diarios de trabajo.

**Requisitos Específicos**:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
- Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiência requerida.

**Formación**:
**Titulación**:

- FPI/CFGM, Bachillerato o BUP o COU o FPII (si es de la misma rama) o FPII/CFGS de la especialidad que permita realizar las funciones del puesto: Gestión Forestal y del Medio Natural o Trabajos Forestales y de Conservación del Medio Natural (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades)

**Experiência Previa**:

- Al menos 1 año realizando funciones de capataz forestal

**Otros Requisitos Imprescindibles**:

- Carnet de conducir tipo B válido en España y en vigor

**Méritos (Valorables)**:
**Formación**:
**Formación Complementaria**:

- Formación complementaria acreditable en Sistemas de Información Geográfica (GIS), mínimo 60 horas

**Experiência Previa**:

- Desde 1 mes Hasta 1 año realizando funciones como capataz/a forestal en Tragsa
- Desde 1 año Hasta 3 años realizando funciones como capataz/a forestal en otras empresas

**Observaciones**:

- Se ofrece:

- Contrato de duración determinada de 4 meses y medio aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/s seleccionada/s.
- Jornada completa.
- Salario según convenio.
- Incorporación prevista en junio

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica y/o experiência detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso

Se deberá aportar las titulaciones correspondientes al sistema educativo español, así como las equiparadas a todos los efectos en virtud de la credencial de homologación o el certificado de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, ni tener la condición de “persona no apta” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual