Director de Recursos Humanos

**Reporta a**:
**Director General.**

**Propósitos del puesto**:
Diseñar e implementar las diferentes políticas de Recursos Humanos y Relaciones Laborales con la finalidad de conseguir un equipo humano adecuado, profesionalizado, motivado y comprometido con los objetivos corporativos, que sea capaz de aportar la máxima contribución individual y colectiva a los resultados globales de la organización.

**Acerca de nosotros**:
Empresa familiar enraizada en el Levante Almeriense que aúna la experiência basada en la tradición y en el respeto al medioambiente, con una mirada curiosa puesta en el futuro; con una clara vocación de agente del cambio en los hábitos saludables a través de su posicionamiento como líder en la oferta de productos hortofrutícolas de calidad, desde una relación con el cliente dinámica y cercana, ofreciendo siempre un servicio personalizado.

**Resumen Unidad de Negocio/función**:
El área de Recursos Humanos se integra en la empresa como un elemento fundamental para el día a día de la empresa por su componente de administración de las personas y de cumplimiento normativo, así como por su alto carácter estratégico y vertebrador a través de sus políticas corporativas, y también dinamizador a través de sus iniciativas de cambio y mejora continua respecto de las personas que integran la empresa.

Las necesidades más habituales de nuestra actividad pueden estructurarse en 5 bloques:

- Organización Corporativa
- Administración de RRHH y Relaciones Laborales.
- Talento/Selección.
- Formación y Desarrollo.
- Proyectos Transversales Corporativos.

Dichos bloques implican una fuerte interdependencia con todos los departamentos de la empresa: convirtiéndonos en un partner del negocio a fin de conocer sus necesidades y dar respuesta anticipada a las mismas. Nos afecta el trabajo del resto de departamentos y viceversa, por lo que se requiere de mucha empatía, proactividad y vocación de servicio al cliente interno.

**Principales oportunidades y retos del puesto**:
Proyecto de futuro desarrollando y modelando un área estratégica de acuerdo con la visión de negocio y objetivos de futuro. Apoyo a la D. General en la gestión del cambio y de la Organización Corporativa.

**Funciones y tareas del puesto**:

- Dirigir el área de RRHH y su equipo humano creando, desarrollando, actualizando e implementando los procedimientos correspondientes en las diferentes disciplinas dependientes de dicha área.
- Definir el plan estratégico de Recursos Humanos en línea con el plan estratégico y necesidades de la Compañía.
- Apoyar a la Dirección General en la elaboración del plan estratégico de la Compañía y en la creación de políticas de Gobierno y Organización de la Compañía.
- Asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales, administrativas, fiscales, así como en el ámbito de relaciones laborales y PRL, supervisando y apoyando al área de Administración de Recursos Humanos en su gestión respecto de la implantación de políticas de Recursos Humanos y cumplimiento de la Legalidad vigente, impartiendo las directrices oportunas.
- Asesorar y apoyar a los responsables de las diferentes áreas de la empresa en materia laboral, de organización y en los diversos procesos de Recursos Humanos.
- Colaborar con los responsables de los departamentos en la mejora de productividad y experiência del empleado, implementando las políticas y herramientas necesarias para ello.
- Definir, en coordinación con la Dirección General, la política de compensación y beneficios de la empresa, así como su implementación.
- Definir e implementar la estrategia respecto del Modelo de Gestión del Talento de la Compañía: atracción, desarrollo (Gestión de carreras, planes de movilidad y sucesión) y retención del talento, así como formación, actuando como interlocutor en materia de selección de Mandos Intermedios y Directivos.
- Definir e implementar la estrategia y plan de Employer Branding, y de Comunicación Interna con apoyo del área de Marketing y Comunicación.
- Potenciar y garantizar un buen clima laboral en los diferentes centros de trabajo de la empresa fomentando la inclusión, comunicación, motivación, el respeto, la confianza y la participación de todos los trabajadores, implementando medidas adecuadas para ello.

**Especial relación con las siguientes áreas**:
**Internas**: Todas las áreas de la compañía tanto Corporativas como de Negocio.

**Externas**:Administraciones Judiciales, Inspección de Trabajo y Seguridad social, SEPE, Tesorería General de la Seguridad Social, asesores externos, ETTs, Consultoras.

**Requisitos de idioma**:
**Imprescindible**:Castellano, nível sólido hablado y escrito.

**Valorable**:Inglés B2. Fluencia oral y escrita.

**Titulaciones**:
**Imprescindible**:

- Licenciatura/Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, ADE.
- Módulo profesional similar.

**Valorable**:

- Máster en Dirección de Recur