Educador/a Social Spaai Centre Residencial Joves Migrats

Intress necessita incorporar un/a **Educador/a Social**per cobrir **vacant estable**, a l'equip de l'**SPAAI** _Orió _(servei de primera acollida i atenció), ubicat a **Tarragona.**

El servei de Primera Acollida i Atenció Integral (SPAAI) és un servei residencial temporal que proporciona l’atenció integral als joves migrats sols que arriben al territori, garantint la cobertura de les necessitats bàsiques d’allotjament, manutenció, cura de la salut i atenció social i psicològica per aconseguir la seva integració social amb la plena garantia dels seus drets.

Durant l’estada, l’equip tècnic durà a terme la valoració personal i sòcio-familiar de l’adolescent/jove i proposarà les mesura més adients en el seu interès.

Les persones ateses són adolescents i joves migrats sols menors d’edat que arriben a Catalunya i que no tenen o manifesten no tenir cap familiar al territori.
Es tracta d’usuaris entre 14 i 17 anys que es troben en una situació d’atenció immediata o de desemparament preventiu.

Objectiu Principal: Prestar la primera acollida proporcionant allotjament, informació, assistència integral i manutenció a persones menors d’edat estrangeres nouvingudes no acompanyades recentment arribades a Catalunya i procurar la integració social.

**_Què faràs?_**
- ** Col-laborar en el disseny de la intervenció socioeducativa** i de plans de treball que facilitin la inserció social dels joves atesos en el servei.
- **Realitzar un acompanyament i seguiment individual** de cadascuna dels usuaris per a facilitar el seu procés de reinserció social.
- Assistir a les** reunions d'equip del centre.**:

- **Atenció i acompanyament als usuaris** segons les seves necessitats.
- **Treballar l'autonomia dels joves**i la conciliació de les seves responsabilitats personals.
- **Treballar els hàbits bàsics**i d'organització dels joves.
- **Dinamitzar al grup d'adolescents**, amb activitats que permetin treballar les relacions i l'organització de la vida en el servei.
- **Mediar en els conflictes de convivència** que puguin aparèixer.

**_Què oferim?_**
- ** Incorporació**:3 de novembre 2025
- **Tipus de contracte**: indefinida, és una posició estable
- **Jornada**: 38h setmanals.
- **Horari**:torn de nit de dilluns a divendres de 22.30-08.00h (alternant; setmana llarga: dilluns, dimarts, divendres, dissabte, i diumenge 22.00-09.00h. Setmana curta: dimecres i dijous).
- Reunió d'equip quinzenalment, els dilluns de 11.00-13.00h.
- **Retribució**: 1.857,69€ bruts/mensuals (x 14 pagues 26.007,66€ bruts/anuals) + plus de cap de torn (92,92€/bruts) + plus nocturnidad.
- **Formació continuada**dins de l'entitat.
- **Formaràs part d'una entitat dedicada a l'àmbit social, on creiem en la integració de les persones que es troben en situació de vulnerabilitat social.**

**_Què esperem de tu?_**

**Formació acadèmica necessària**:

- Titulació Universitària en Educació Social.

**Experiència professional necessària**:

- Almenys 1 any d'experiència com a Educador/a Social en equips tècnics d'atenció a la infància, valoració i diagnòstic.
- Experiència demostrada en treball amb famílies i menors en situació de risc i/o desemparament, CRAE, Centres d'acolliment d'atenció a infància i/o atenció a menors estrangers no Acompanyats.

**Coneixements necessaris**:

- Bona capacitat de redacció.
- Nívell C de català o equivalent.
- Ley 14/2010, dels drets i oportunitats de la Infància i Adolescència.
- Permís de conduir B i vehicle propi.

**Altres aspectes a valorar**:

- Iniciativa i flexibilitat
- Capacitat resolutiva en situacions d'urgència.
- Actitud empàtica i respectuosa.
- Capacitat de resolució de conflictes.
- Capacitat de treballar sota pressió i en situacions d'urgència.
- Coneixements d'altres idiomes: àrab, anglès, i/o francès.
- **Important: Necessari disposar del certificat negatiu de delictes penals de naturalesa sexual.**:

- Sobretot valorem molt les ganes d'aprendre, de treballar i generar un bon ambient a Intress

**Uneix-te a l'equip, t'estem esperant**
- Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats al III Pla d'Igualtat d'Intress, al seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tant des d'Intress com des de les entitats col-laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere els seus processos selectius._