Graduado/a Universitario o Diplomado/a en

Nº de puestos:
- 1- Empresa:
- Tragsa- Proyectos:
- Tragsa precisa incorporar a una persona titulada en Relaciones Laborales para dar apoyo en la Gerencia de Contratación de Personal, en materia de subrogación de servicios, gestión de tasas, sistema de liquidación directa informes, entre otros.
- Ubicaciones geográficas:
- Madrid
- Funciones:
- Formalización de contratos de trabajo.
- Gestión de los movimientos de baja, alta y variación de datos en la TGSS a través de SILTRA.
- Tramitación de Seguros Sociales, partes médicos de baja, alta y conformación.
- Gestión de Incapacidades permanentes y jubilaciones.
- Gestión de Tasas de estabilización y reposición.
- Redacción de informes.
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Titulación requerida:
- Diplomado/a en Relaciones Laborales
- Graduado/a en Relaciones Laborales
- Graduado/a en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos
- Graduado/a en Relaciones Laborales y Ocupación
- Requisitos (obligatorios):
- Grado Universitario en Relaciones Laborales (Titulación homologada en España)
- Nível avanzado de Word y Excel
- Carnet de conducir B
- Méritos (valorables):
- Experiência en formalización de contratos de trabajo
- Experiência en gestión de movimientos de baja, alta y variación de datos en la TGSS a través de SILTRA
- Experiência en gestión de seguros Sociales, partes médicos de baja, alta y conformación, Incapacidades permanentes y Jubilaciones
- Observaciones:
- Contrato temporal con una duración estimada de 3 meses, en función del hecho causante.
- Jornada completa.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.