Licenciado/a o Graduado/a en Derecho + Máster

**Vacantes Previstas**:
1

**Empresa**:
Tragsa

**Proyecto/ Motivo contratación**:
Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 1 Licenciado/a o Graduado/a en Derecho + Máster Habilitante en Abogacía en Sede Madrid Tragsa.

**Funciones y Tareas**:

- La persona seleccionada será responsable de realizar las actividades técnicas que le sean asignadas por su responsable, aplicando sus conocimientos y habilidades en el ámbito de las Relaciones Laborales, de forma que se garantice la adecuación de la actividad con las especificaciones previstas.
- Analizar las actividades y procedimientos a desarrollar en materia de Relaciones Laborales.
- Elaborar informes sobre las actividades desarrolladas.
- Redactar escritos relativos a los procedimientos administrativos de ámbito laboral tales como escritos de alegaciones contra Actas de Infracción, recursos de alzada, alegaciones ante expedientes de recargo de prestaciones, etc.
- Analizar los resultados de su actividad y realizar propuestas de mejora específicas a su responsable inmediato.
- Asegurar el cumplimiento los procedimientos de calidad internos y del cliente.
- Transmitir el conocimiento y la experiência en materia de Relaciones Laborales durante la ejecución de sus actividades, colaborando en la formación de otros miembros del equipo.
- Preparación de la documentación para las reuniones con la Representación Legal de los Trabajadores.
- Acudir a sedes judiciales y Órganos de Resolución de conflictos.
- Estudio, análisis y redacción de escritos circunscritos al ámbito de las relaciones laborales, redacción de escritos en el ámbito de los procedimientos administrativos de ámbito laboral.

**Requisitos Específicos**:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).

**Formación**:
**Titulación**:

- Posees la titulación de Licenciatura en Derecho y Máster Universitario en Abogacía o Máster Universitario en Abogacía y Grado en Derecho

**Formación Complementaria**:

- Haber superado la evaluación de la aptitud profesional para el acceso a las profesiones de la Abogacía y de la Procura

**Otros Requisitos Imprescindibles**:

- Experiência de, al menos, 9 meses en el ámbito de Relaciones Laborales con aplicación del Derecho Laboral/Trabajo, así como Derecho Procesal Laboral
- Carnet B de conducir

**Méritos (Valorables)**:
**Formación**:
**Formación Complementaria**:

- Máster en Recursos Humanos
- Ofimática nível medio avanzado
- Conocimientos en herramienta de gestión de RRHH: GPCN

**Idiomas**:

- Inglés Nível: B2

**Otros Factores Meritorios**:

- Experiência de, al menos, 9 meses realizando las funciones descritas en departamentos de relaciones laborales de empresas del sector público

**Observaciones**:

- Se ofrece:

- Contrato de duración determinada estimada de 12 meses, si procede.
- Jornada Completa.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación
acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo
indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la
correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.

Con el objeto de dar cumplimiento de la Nor