Especialista Aprendizaje, Desarrollo y

¿Eres una persona proactiva y curiosa? ¿Te gustaría aportar y contribuir con tu trabajo a la trasformación de nuestra empresa?

¿Te gustan los retos? Estamos buscando personas valientes, inconformistas flexibles y con gran orientación al cliente

Si tienes estas competencias y has gestionado proyectos completos en el perímetro de RH, eres la persona que estamos buscando para incorporar en nuestro equipo:
**MISIÓN**:
El especialista de aprendizaje y desarrollo, es responsable de diseñar e **implementar estrategias de aprendizaje y desarrollo **en la compañía e impulsar los **planes de transformación** necesarios para alcanzar los objetivos fijados en el proyecto estratégico vigente en la compañía. (en estrecha colaboración con los HR Business Partner).

Tiene como cometido también fomentar el **crecimiento profesional de los colaboradores **y facilitar la mejor **experiência colaborador**

Para ello, es necesario, analizar los objetivos estratégicos, escuchar a los colaboradores, diseñar, ejecutar y evaluar planes de A&D, así como fomentar tanto los **valores de empresa**, como una **cultura de auto-aprendizaje continuo.** Siempre respetando el marco normativo y de políticas, las externas que puedan afectar y las internas como la política general y de RH vigentes.

**RESPONSABILIDADES**:

- Junto con el HR Business Partner: Identificar los
- **gaps en competencias y conocimientos** y las necesidades específicas de aprendizaje y desarrollo en el contexto de cada línea de negocio
- **Strategic Workforce Planning**) y compartir con estas todos los programas y productos existentes.
- Diseñar de
- **soluciones de aprendizaje y desarrollo adaptadas** al cliente alineados con la estrategia de cada línea de negocio y con foco en los objetivos a conseguir

**Implantación, ejecución, seguimiento y evaluación de las soluciones, planes, programas**, etc diseñados. Identificación de KPIs y confección de Dashboard
- Cuidado y mejorar constante de la
- **experiência colaborador** en todas sus fases.

**Gestión de procesos de la actividad formación**: Formaciones Obligatorias, Subvenciones-FUNDAE, administración de Aplicaciones y los Datos de Formacion (Learning Management System), logística asociada.
- Cumplir con las
- **normativas vigentes** en materia de
- **gestión de proveedores**, como las marcadas por
- **Compras, Jurídico y Compliance.**
- Búsqueda de la
- **eficiencia y eficacia de los recursos** puestos a su alcance, tanto en tiempo de dedicación propio y de los colaboradores, así como costes y/o recursos materiales.
- Realizar el
- **control presupuestario **de los proyectos gestionados.
- Adaptar e integrar tendencias externas. Búsqueda constante de
- **innovación práctica** y alineada a los objetivos estratégicos.
- Generar un
- **networking **externo efectivo

**REQUISITOS**:

- Formación: Licenciatura / Grado / Master
- Valorable experiência en Recursos Humanos
- Imprescindible Inglés avanzado. Valorable portugués
- Valorable conocimiento en Medologias Ágiles (Design Thinking, Scrum, Lean )
- Project Management
- Nuevas metodologías de Aprendizaje
- Capacidades analíticas y manejo de Datos. Valorable People Analytics
- Herramientas:
**Office y Herramientas analíticas (**Excel avanzado, Power BI,)**Valorables conocimientos de LMS **(“Learning Management System”): Cornerstone / My Development u otros y/o
- **Herramientas de Autor**: Ej: “Learning Maker”, y de diseño de contenidos digitales en general.- Manejo de
- **Herramientas Digitales de conectividad, dinamización y colaboración** para el nuevo entorno hibrido- Valorable: Diseño de
- **encuestas**: Typeform o equivalente**Manejo de Apps** del ecosistema de Formación**COMPETENCIAS**:

- COMPORTAMENTALES:

- Impacto/Capacidad Para Influir
- Capacidad De Adaptación
- Capacidad De Síntesis/Simplificación
- Creatividad E Innovación/ Capacidad Para Resolver Problemas
- TRANSVERSALES:

- Capacidad para anticipar las evoluciones del negocio/estratégicas
- Capacidad para comprender, explicar y dirigir el cambio
- Capacidad para dirigir una reunión, un seminario, un comité, una formación
- Capacidad para inspirar a los demás y generar compromiso
- Capacidad para motivar a los demás y desarrollar sus competencias

**PRIMARY LOCATION**

**ES-MD-Madrid**

**JOB TYPE**

**Estándar**

**JOB**

**HUMAN RESOURCES**

**EXPERIENCE LEVEL**

**Al menos 3 años**

**SCHEDULE**

**Tiempo completo**

**REFERENCE**

**CET-000757**

**APPLY**

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- (REF: CET-000757)