Senior Talent Acquisition

## Senior Talent Acquisition & Employee Experience Specialist## Job Description SummarySomos una de las aseguradoras más importantes del mundo, formada por personas positivas, dinámicas y comprometidas que hacen que las cosas ocurran. Creemos que nuestra diversidad aporta valor a los equipos, a nuestra cultura y a los clientes. Sabemos que las mejores ideas y soluciones surgen en entornos inclusivos donde todos nos sentimos vistos, escuchados y valorados para que podamos desarrollar nuestro máximo talento.## Job DescriptionHemos sido reconocidos como uno de los mejores lugares para trabajar en España por la lista Forbes y el ranking de Actualidad Económica, y es que contamos con la mejor propuesta de valor para todos los que formamos parte de Aegon: Te ayudamos a conciliar y desconectar, con flexibilidad horaria durante todo el año y jornada intensiva en el verano. Las mejores acciones para tu bienestar físico y mental (seguro de salud gratuito, fisioterapia en la oficina, iniciativas de vida saludable, etc.) y un gran abanico de beneficios y ventajas sociales (la empresa hace una alta aportación a tu plan de pensiones, seguro de ahorro para la jubilación, retribución flexible, ayudas a la formación, regalo de Navidad, etc.). Oportunidades de desarrollo a todos los niveles mediante proyectos transversales e internacionales. Contamos con acciones de reconocimiento, compensación variable para todos y feedback continuo. Nuestro modelo de gestión está basado en tener conversaciones de calidad de manera recurrente, donde tendrás un papel protagonista. Cultura: el 87% de empleados estamos orgullosos de trabajar en Aegon. Somos una empresa internacional, cercana y empática.**La oportunidad laboral de tu vida**Esperamos que te apasione tanto como a nosotros**Sobre la posición:**Formarás parte del equipo de ***Talent Acquisition, Employee Experience & Culture,*** con un rol estratégico que impactará en la **propuesta de valor al empleado**y en el desarrollo de la **cultura corporativa**. **Tu misión será impulsar la experiencia de empleado a lo largo de todo el *Employee Journey*** **para consolidar a Aegon como el mejor lugar para trabajar**. Liderarás iniciativas que refuercen el reconocimiento, el ambiente de trabajo y la conexión entre empleados, así como su bienestar en un entorno diverso e inclusivo, entre otras, contribuyendo a mantener e incrementar altos niveles de *engagement* en toda la organización. Gestionarás procesos de selección end-to-end para perfiles y niveles diversos, logrando una visión global e impacto transversal desde la fase inicial del viaje del empleado hasta la finalización de su experiencia en Aegon.El rol requiere un **enfoque innovador y** **creativo para desarrollar, visibilizar, comunicar y** **poner en valor las iniciativas estratégicas**, aplicando principios de marketing al área de experiencia, así como la capacidad para generar sinergias e impulsar la colaboración con distintos interlocutores dentro y fuera de la dirección de Recursos Humanos.**Responsabilidades principales**Reportando a la Manager de Talent Acquisition, Employee Experience & Culture, participarás de manera activa en las siguientes funciones, entre otras:**Gestión integral de procesos de selección**:* Liderarás **procesos de selección end-to-end para perfiles diversos**, aplicando tu criterio experto y buenas prácticas consolidadas, que suponen la destreza y habilidad en entrevistas de competencias, y el uso de herramientas objetivas en el proceso de selección.* Serás embajador/a de la cultura y valores de Aegon, cuidando cada interacción para garantizar una experiencia excepcional, de forma que el proceso de selección sea percibido como diferencial y de alto valor, tanto para el cliente interno como para candidatos.* Colaborarás en el diseño y desarrollo de estrategias innovadoras de atracción de talento, incorporando y explotando **soluciones basadas en IA**.* Analizarás la información crítica y datos relevantes para la toma de decisiones en todos los procesos de selección.* Actuarás como *partner* consultivo, asesorando e influyendo en líderes de negocio y orientando decisiones críticas relacionadas con la adquisición del talento, así como el desarrollo interno del mismo cuando sea necesario.* Analizarás métricas y KPIs relacionados con la función y propondrás mejoras que impacten en la eficiencia del área.**Liderarás end-to-end iniciativas de Experiencia de Empleado y Cultura**, que implica:* Definir, implementar, ejecutar y hacer seguimiento de proyectos e iniciativas que impulsen **nuevas formas de trabajo,**garanticen el mejor**ambiente y entorno de trabajo, la conexión y el bienestar de los empleados,** y en general el desarrollo de iniciativas de los distintos pilares de la **propuesta de valor al empleado (EVP)** de Aegon.* Impulsar y poner en marcha programas, iniciativas y acciones que fomenten el **reconocimiento**de los empleados considerando la**diversidad de la plantilla.*** Tomar decisiones con impacto transversal, de manera autónoma y aportando criterio y soluciones en un entorno de dinamismo y exigencia.* Garantizar que las iniciativas lideradas contribuyan a mantener e incrementar altos niveles de*engagement* en la plantilla, y que su impacto sea medible.* Detectar oportunidades para optimizar procesos y fortalecer la propuesta de valor al empleado, acogiendo tendencias de mercado y abordando en la práctica los retos y necesidades planteadas.**Sobre tus capacidades**-Grado en ADE, Psicología, RRHH o similar.-Valorable formación superior en aspectos de Marketing, Employer Branding, Publicidad, o metodologías de Design Thinking. -Más de 8 años de experiencia profesional en selección de personal de perfiles diversos.-Experiencia de, al menos 5 años, en la gestión de proyectos e iniciativas estratégicas de experiencia de empleado y trasformación cultural en compañías multinacionales, desde la ideación hasta la implementación y su seguimiento.-Experiencia en entornos de trabajo horizontales y dinámicos, con capacidad para liderar múltiples proyectos en paralelo de principio a fin.-Valorable manejo de Workday y herramientas de IA.-Conocimiento avanzado del Paquete Office.- Nivel avanzado de inglés para participación en proyectos con el Grupo Aegon.**Competencias**Autonomía, pensamiento crítico, creatividad, entusiasmo y proactividad, orientación a personas y a resultados, vocación de servicio, orientación al detalle, capacidad de planificación y organización.Garcia-Motos Gonzalez, BeatrizSomos una empresa que cree en la diversidad y la valora. Ofrecemos **igualdad de oportunidades** en todos los procesos de selección. Valoramos la diversidad de edad, nacionalidad, género, orientación sexual, religión y capacidades. Nos gusta ser diferentes, porque eso nos hace mejores.
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