Especialista en Negociación Colectiva y Relaciones Laborales Detalles del puesto

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Título : Especialista en Negociación Colectiva y Relaciones Laborales

Fecha : 25 abr 2025

Torre Moeve, Madrid, España

Empresa : CEPSA

Integrado / a en el área de Recursos Humanos, te responsabilizarás de establecer la estrategia y desarrollar los procesos de negociación colectiva que se requieran para el establecimiento, modificación de condiciones o desarrollo de normativa laboral, con criterios de eficiencia, actualidad, seguridad jurídica y mantenimiento de la paz social.

Tus principales funciones serán :

1. Negociaciones Colectivas: liderar las negociaciones colectivas con los sindicatos y otros representantes de los empleados en el ámbito de gestión asignado, conforme al marco de referencia establecido y bajo criterios de seguridad jurídica y paz social.
2. Participar activamente en el diseño, negociación y seguimiento de Planes de Igualdad y diversidad LGTBI+, los Planes de Movilidad Sostenible de empleados, Protocolos de emergencias climáticas y demás materias requeridas para el eficaz cumplimiento de la normativa laboral.
3. Representar, en su ámbito de gestión, y/o controlar procesos de actividad inspectora y de la administración laboral. Analizar y proponer respuestas a problemas en la aplicación de normativa y procedimientos. Definir y controlar la información requerida.
4. Asesorar y negociar o participar y/o controlar en procesos colectivos en su ámbito de gestión (eres, ertes), proyectos de Solución de Colectivos socio-laborales, conforme al marco de referencia y bajo criterios de Seguridad Jurídica y mantenimiento de la paz social. Realizar análisis y participar en propuestas de solución para el buen fin del proyecto.
5. Participar, velar por su cumplimiento y asesorar sobre condiciones colectivas de trabajo, interpretación y aplicación de acuerdos, convenios colectivos y normativa laboral general.
6. Mantener vías de comunicación y diálogo con distintos grupos de interés (representación sindical, federaciones, asociaciones empresariales, áreas de RRHH, etc.) para mantener un clima laboral óptimo, construir alianzas, influir en decisiones y captar buenas prácticas.
7. Establecer un partnership sólido con líderes del área de Capital Humano y con el resto de la organización.
8. Titulación universitaria: Especialización en ciencias jurídicas / relaciones laborales.

Otros conocimientos necesarios :

• Técnicas de Negociación Colectiva y resolución de conflictos.
• Legislación, normativa y procedimientos en materia laboral, de Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales complementarios a la titulación.
• Conocimiento integral de procesos, prácticas y especialidades de RRHH.
• Metodología en Gestión de Proyectos y arquitectura de Procesos.
• Capacidad para crear estrategias de cambio y liderar transformaciones complejas.
• Habilidad para involucrar, inspirar e influir en las personas de la organización.
• Manejo de herramientas como SuccessFactors, BI y Microsoft Office.
• Experiencia mínima de 5 a 7 años en negociación y conflictividad laboral, preferentemente en entornos industriales, participando activamente en 4 a 8 procesos según impacto.
• Experiencia en coordinación y control de proyectos.
• Disponibilidad para viajar.

Moeve promueve siempre la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando el potencial basado en capacidades y sin discriminación por orientación sexual, identidad de género, características sexuales u otras dimensiones de diversidad.

Especialista en
• Madrid, Comunidad de Madrid, España