Consultor Técnico en Sistemas de Información de Recursos Humanos

HR PATH GROUP ¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato. El Grupo HR Path, actor global en la consultoría de RRHH, asiste a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en términos de recursos humanos como de herramientas (HRIS). Operamos en Europa, América y Asia-Pacífico, para nuestras grandes cuentas y PYMES, para ofrecerles un apoyo integral en el desarrollo de su estrategia de RRHH. Advise to Run HR Path, Global Leader in HR solutions ADVISE Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de la redefinición de su organización de RRHH y la digitalización de su SIRH IMPLEMENT Como partner de los principales editores del mercado, realizamos proyectos de implantación técnica y funcional de todas las soluciones de RRHH (SaaS y On-Premise) RUN Gracias a nuestra experiencia global en nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios grados de externalización de nóminas SUS MISIONES Como Consultor Técnico en Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), desempeñarás un papel clave en la optimización de los procesos de RRHH a través de una combinación de responsabilidades técnicas y de consultoría. Tus funciones incluirán : Soporte Técnico Especializado : Gestión de solicitudes técnicas, incluido el control de archivos de datos (CSV) y la modificación o creación de reglas en APIs existentes. Implementación de mejoras técnicas en plataformas HRIS, asegurando la coherencia de datos entre diferentes sistemas. Consultoría Funcional y Estratégica : Consultoría en herramientas HRIS Redacción de estudios de oportunidades y especificaciones técnicas para proyectos HRIS. Apoyo en la mejora de procesos de RRHH, incluyendo la automatización y creación de flujos de trabajo eficientes. Relación con Clientes y Gestión de Proyectos : Intercambio con clientes, priorización de tareas y actualización de documentación y procedimientos. Trabajo colaborativo y solución innovadora a las necesidades del cliente. SU PERFIL Obligatorio : Dominio del francés, nivel mínimo C1. Experiencia de más de 2 años en proyectos de implementación de sistemas HRIS. Interés en recursos humanos, tecnología y sistemas de información. Competencias técnicas : Conocimientos avanzados en programación y manejo de APIs. Experiencia en la manipulación y análisis de grandes conjuntos de datos, incluyendo habilidades en SQL y otros lenguajes de programación. Familiaridad con plataformas HRIS Conocimientos de los principios de integración de sistemas y sincronización de datos entre diferentes plataformas. xcskxlj Habilidades destacadas en atención al cliente, comunicación interpersonal y análisis. LO QUE OFRECEMOS Atractiva remuneración y beneficios Un gran ambiente de trabajo cada día (fiestas de equipo, seminario anual, etc.) Un buen equilibrio de vida profesional y personal con oportunidades de teletrabajo Ven a crecer en un entorno hiperdesafiante, dentro de nuestro Scale-Up en pleno desarrollo internacional Miembro de la Tech 120 francesa y etiquetado Happy at Work, el Grupo HR Path te ofrece la oportunidad de crecer plenamente dentro de una empresa dinámica que escucha a sus empleados Gracias a la adquisición de nuevas empresas y a una nueva recaudación de fondos récord de más de 110 millones de euros en 2021 HR Path te promete un entorno de trabajo estimulante, desafiante y satisfactorio Nos vemos pronto en HR Path... #J-18808-Ljbffr