Coördinator Instroom

Coördinator Instroom & Ontwikkeling – Standplaats Heverlee of Vilvoorde Heb jij een hart voor inclusie en help je graag mensen groeien? Geloof je dat iedereen gelijke kansen verdient op basis van talent? Wil je werken in een organisatie die inzet op duurzamere tewerkstelling voor mensen met beperkte toegang tot de reguliere arbeidsmarkt? En vind je het leuk om elke dag met nieuwe uitdagingen aan de slag te gaan? Dan zijn wij op zoek naar jou Functieomschrijving Als Coördinator Instroom & Ontwikkeling ben je een onmisbare schakel in het aantrekken, verwelkomen en ontwikkelen van onze medewerkers. Samen met een team van vijf collega's begeleid je nieuwe medewerkers van hun eerste kennismaking tot hun volledige integratie. Je creëert een warme, stimulerende omgeving waarin iedereen zich kan ontplooien. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR‑directeur. Verantwoordelijkheden Leiding geven aan het wervingsproces en nieuw talent aantrekken. Deelnemen aan netwerkevenementen om de talentenpool uit te breiden. Zorgen voor een vlotte onboarding van nieuwe collega's. Samenwerken met leidinggevenden aan leertrajecten en opleidingen, inclusief planning en selectie van partners. Actief aanspreekpunt zijn voor medewerkers over loopbaanontwikkeling en persoonlijke groei. Opstellen van duidelijke functiebeschrijvingen per functie. Initiëren van jaarlijkse ontwikkelingsgesprekken en het formuleren van SMART‑doelstellingen. Bijdragen aan digitalisering en optimalisatie van HR‑processen. Rapporteren over het rekruteringsproces aan het management. Meewerken aan projecten en voorstellen doen voor verbeteringen. Bouwen aan duurzame relaties met interne en externe partners. Deelnemen aan interne en externe overleggen. Opstellen van het jaarlijkse rekruterings‑ en opleidingsbudget. Op de hoogte blijven van trends in rekrutering en talent management. Reizen naar vestigingen in Vlaams‑Brabant en Brussel. Team van vijf medewerkers aansturen en motiveren. Eventueel deelnemen aan het sociaal overleg als leidinggevende van de TBE. Functievereisten Ervaring in een vergelijkbare HR‑rol. Bachelor- of masterdiploma in HR (of gelijkwaardig). Een geboren planner die goed onder deadlines werkt. Proactief, analytisch en oplossingsgericht. Talent om langetermijnstrategieën te ontwikkelen die aansluiten op bedrijfsdoelstellingen. Uitstekende communicatieve vaardigheden en een positieve instelling. Zelfstandig werken én een echte teamspeler zijn. Kritische blik en bereidheid om pijnpunten bloot te leggen. Vaardig met Microsoft Office‑pakketten. Geldig rijbewijs B. Goede kennis van Frans is een pluspunt. Ervaring in de sociale economie of non‑profit sector is een sterke troef. Wat bieden wij Voltijds contract van onbepaalde duur. Een aantrekkelijk salaris binnen de sociale economie (PC ******) plus extralegale voordelen: 13de maand (vanaf 3 maanden anciënniteit) Enkel/dubbele vakantiegeld Maaltijdcheques (€7,38 nominale waarde; eigen inbreng €1,09) Medische verzekering (aanvulling tandzorg, medicatie, doktersbezoeken, brillen... – vanaf 6 maanden anciënniteit) Fietsvergoeding en terugbetaling woon‑werkverkeer (openbaar vervoer en eigen wagen) – sectornorm (PC ******) Jaarlijkse premie in september van €625,56 bruto (vanaf 6 maanden anciënniteit) Glijdende werkuren en mogelijkheid tot telewerken Opleidingskansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling Werken bij ViTeS ViTeS is een tewerkstellingsinitiatief met 729 werknemers uit 59 verschillende landen, 11 kringwinkels, 1 KiloMet en 4 HUBs. Wij werken in Vlaams‑Brabant (met uitzondering van Hageland) en Brussel. Sollicitatieprocedure Stuur je CV en motivatiebrief per e‑mail naar ******. Voor vragen kun je telefonisch contact opnemen met *************. Contact Hoofdzetel ViTeS: IJzerenmolenstraat 4, **** Heverlee – *********** – ****** #J-*****-Ljbffr #J-18808-Ljbffr