Director/a de RRHH

¿Te motiva construir desde cero una Dirección de Recursos Humanos? Si estás en un momento profesional en el que quieres asumir un reto real, con impacto en la organización y cercanía a la dirección, esta oportunidad puede encajar contigo. Desde Brandty buscamos un/a Director/a de RRHH para una empresa industrial en Alicante. Funciones principales Gestión estratégica de personas: Diseñar, implantar y supervisar las políticas de Recursos Humanos, asegurando su alineación con la estrategia empresarial y la cultura organizativa. Definir y coordinar el proceso anual de revisión salarial, atendiendo a criterios de equidad interna, competitividad de mercado y desempeño. Garantizar la adecuación de las políticas internas a la legislación laboral vigente y a las mejores prácticas del sector industrial. Relaciones laborales y cumplimiento normativo: Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, actuando como interlocutor/a ante organismos oficiales y, en su caso, representación sindical. Gestionar conflictos laborales, fomentando un clima de diálogo, estabilidad y conciliación. Anticipar y adaptar la organización a los cambios normativos que afecten al ámbito laboral. Formación, desarrollo y fidelización del talento: Diseñar e impulsar planes de formación y desarrollo alineados con las necesidades estratégicas del negocio. Coordinar procesos de evaluación del desempeño, reconocimiento y compensación. Implementar iniciativas orientadas a la fidelización del talento, al desarrollo profesional y al bienestar de las personas. Clima laboral y experiencia del empleado: Liderar encuestas de clima laboral y definir planes de acción derivados de los resultados. Promover iniciativas de bienestar, inclusión y mejora del entorno de trabajo. Gestionar los procesos de onboarding y outboarding, asegurando una experiencia coherente con los valores de la empresa. Asesoramiento a dirección: Aportar visión estratégica y asesoramiento continuo a la dirección en materia laboral, organizativa y de planificación de personas. Formación: titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o similar. Experiencia: mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad en el área de Recursos Humanos, con especial foco en relaciones laborales y políticas de personal, preferentemente en entornos industriales. #J-18808-Ljbffr