Director Cloud

Scopo del ruolo Guidare la business unit (BU) dell'area di competenza Cloud, assicurando risultati di business ed eccellenza nella delivery. Il/la Director ha responsabilità su persone, P&L, portfolio servizi / soluzioni ed execution, con forte attenzione al controllo operativo delle risorse (capacity, staffing, competenze, performance) e allo sviluppo di iniziative di Ricerca & Sviluppo (R&D) nelle aree di competenza. La BU è composta da due gruppi Infrastructure virtualizzazione, soluzioni Hyper‑Converged Infrastructure (HCI), architetture ibride e networking ibrido. IT Governance Data Protection, Disaster Recovery, monitoraggio / observability, governance e automazione. Responsabilità principali People & Organization Guidare, motivare e far crescere i team (hiring, coaching, performance review, piani di sviluppo). Pianificare capacity e staffing; monitorare utilization / billability e competenze critiche. Diffondere standard di delivery, sicurezza e qualità (SLAs, playbook, best practice). P&L e Governance Proprietà del Profit & Loss della BU: budgeting, forecasting, controllo costi, pricing e marginalità. KPI e reporting periodici (ricavi, gross margin, utilizzo delle risorse, SLA, ecc.); azioni correttive su deviazioni. Pianificazione del portfolio e priorizzazione road map in coerenza con la strategia aziendale. Portfolio, Servizi e Soluzioni Disegnare e sviluppare servizi gestiti e soluzioni (catalogo, pacchetti, SLAs, modelli di erogazione). Supportare prevendita e account plan su clienti strategici; sponsorship esecutiva sui progetti chiave. Garantire standardizzazione e automazione per scalabilità operativa e time‑to‑value. Ricerca & Sviluppo Definire e guidare iniziative R&D su infrastrutture, hybrid cloud, automazione e governance. Valutare tecnologie / partner, proof‑of‑concept e adozione in produzione. Collaborare con il gruppo Network Excellence e con altre BU (Modern Workplace, Cybersecurity e AI) per programmi congiunti e offerte integrate. Requisiti 10+ anni in ambito Cloud / Infrastructure, di cui 5+ anni in ruoli di people management. Esperienza comprovata nella gestione P&L e nella guida di BU / Practice con obiettivi di ricavi e margini. Solida conoscenza di networking, virtualizzazione, HCI, architetture ibride, Azure e AWS; data protection / DR, monitoraggio / observability, automazione. Forte orientamento ai risultati, capacità di execution end‑to‑end e di gestione del cambiamento. Eccellenti doti relazionali e di leadership; comunicazione efficace con stakeholder tecnici ed executive. Italiano fluente e inglese professionale. Success Metrics Crescita ricavi e marginalità della BU. Utilization e billability dei team; riduzione del lead time. SLA rispettati e customer satisfaction. Numero di servizi / soluzioni industrializzati e adozione sul mercato. Iniziative R&D portate in produzione. Cosa offriamo Ruolo ad alto impatto su strategia e crescita della BU. Team di livello e contesto tecnologico avanzato. Percorso di sviluppo executive e collaborazione cross‑BU. Contratto di assunzione Contratto di assunzione a tempo indeterminato, CCNL Commercio, con retribuzione commisurata alle effettive competenze + premio legato al raggiungimento di obiettivi aziendali e personali. Assicurazione sanitaria integrativa Ambiente di lavoro positivo ed informale, formato da professionisti appassionati e che premia la voglia di imparare e di condividere con il team. Piano di formazione continua su competenze tecniche e su soft skills, corso di inglese interno. Organizzazione del lavoro flessibile e smartworking ImpreSoft 4ward pone particolare attenzione alla formazione e preparazione professionale delle sue risorse, per questo sono pianificati percorsi di crescita e di formazione strutturati attraverso corsi professionali, “training on‑the‑job” e studio personale. Il percorso professionale prevede l'ottenimento di specifiche certificazioni legate agli ambiti tecnici, funzionali e manageriali. Sede di lavoro Reggio Emilia Argelato (BO) Peschiera Borromeo Garbagnate Monastero (LC) Genova Torino È richiesta la disponibilità a trasferte tra le sedi quando necessario (es. iniziative di team building). Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del GDPR (Reg. UE 679 / 2016). La ricerca rispetta il D.lgs. 198 / 2006. #J-18808-Ljbffr