Responsable de Personas

Resumen CARTIF es un centro tecnológico de referencia, con más de 30 años de trayectoria, orientado a la investigación aplicada, la innovación y la transferencia de tecnología. Participa de forma activa en proyectos nacionales y europeos, con un fuerte compromiso con el impacto real en el mercado y en la sociedad. Buscamos incorporar a nuestro equipo un Responsable de Personas que quiera desarrollarse profesionalmente en un centro tecnológico orientado a la innovación. Misión del puesto Asegurar el correcto despliegue y evolución de la política de personal del centro tecnológico, dando continuidad a los procesos actuales y liderando la identificación e implantación de mejoras en todas las áreas clave (selección, retribución, formación, clima/cultura), con un enfoque orientado a personas, cumplimiento y apoyo al crecimiento de la organización. Dependencia y relación interna Reporte a: Dirección General. Coordinación con: responsables de divisiones tecnológicas y áreas técnicas, administración, PRL, comité de igualdad. Responsabilidades principales 1.- Estrategia y mejora de la política personal Dar seguimiento a la política de personal vigente, proponiendo y ejecutando mejoras de procesos, herramientas y prácticas. Definir indicadores (KPIs) y reportes: rotación, tiempos de cobertura, absentismo, formación, clima, etc. Asegurar el cumplimiento legal-laboral siendo el interlocutor con la asesoría laboral externa. 2.- Selección y atracción de talento Gestión integral de procesos de reclutamiento y selección: definición de perfiles con responsables, publicación, cribado, entrevistas, coordinación de pruebas, ofertas e incorporación. Impulso de marca empleadora y mejora de la experiencia candidato/a. Planificación de necesidades de personal en coordinación con dirección y áreas. 3.- Retribución y compensación Soporte y propuesta de mejora del modelo de retribución: estructuras salariales, bandas, revisión salarial, variables, beneficios. Garantizar equidad interna, trazabilidad y coherencia con políticas y presupuesto. 4.- Formación y desarrollo Llevar a cabo el proceso de detección de necesidades formativas y elaboración/seguimiento del plan de formación anual. Puesta en marcha y apoyo en el diseño de la política de evaluación de desempeño. Puesta en marcha y apoyo en la definición de itinerarios de desarrollo profesional para diferentes perfiles. 5.- Clima laboral, cultura y comunicación interna Medición del clima laboral (encuestas, focus groups, entrevistas), análisis y plan de acción. Promover iniciativas de bienestar, cultura, integración y compromiso. Apoyo a responsables en gestión de equipos, conflictos y comunicación. 6.- Procesos y administración de personal Realizar las actuaciones diarias de personal con el sistema de gestión de personal interno. Supervisión de onboarding/offboarding, documentación laboral, control de vacaciones/ausencias. Actualización de políticas internas y procedimientos (manuales, protocolos, etc.). Requisitos imprescindibles Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias Sociales, ADE o Derecho (válido siempre que aporte experiencia sólida en RRHH). Experiencia mínima de 5 años en departamento de RRHH como técnico/a generalista, técnico/a senior o responsable, cubriendo al menos experiencia en los siguientes ámbitos: Selección. Retribución/compensación. Formación. Clima laboral / cultura. Requisitos muy valorables Máster o formación específica en Recursos Humanos. Experiencia previa en centros tecnológicos, I+D, ingeniería, consultoría técnica o entornos con perfiles altamente cualificados. Conocimiento práctico de: evaluación del desempeño y desarrollo, políticas de igualdad, diversidad y protocolos, gestión por competencias, políticas de reclutamiento Competencias clave Visión generalista y capacidad de priorizar. Orientación a mejora continua y capacidad de implantar procesos. Habilidades de comunicación y negociación. Confidencialidad, criterio y rigor. Enfoque a servicio interno (colaboración con responsables y equipos técnicos). ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un centro tecnológico consolidado y en crecimiento, una posición con influencia real en la estrategia y evolución del centro, un entorno profesional estable, colaborativo y orientado a la innovación y una retribución acorde a una posición de alto compromiso, con capacidad real de impacto en la sostenibilidad y el crecimiento futuro de la organización. #J-18808-Ljbffr