Senior Java Backend Developer

Crecimiento horario flexible producto full remote
Gracias al equipazo de ORQUEST y a su plataforma Saas, la planificación de personal en Retail y QSR (Quick Service Restaurant) ha pasado a ser “pan comido”.
Empiezan el año a tope de retos y están buscando a su nuevo/a “Orquester” -con foco en la calidad- para que les ayude a evolucionar su producto y cumplir su misión: poner a la persona adecuada en el momento adecuado para aumentar la satisfacción de los clientes.
¿De dónde vienen, a dónde van?
ORQUEST nació en 2016 como una spin-off especializada en la industria del retail de Decide Soluciones, una empresa con más de 12 años de experiencia en la consultoría de analítica avanzada e inteligencia artificial.
Su objetivo es poner a las personas en el centro del negocio. A través de la planificación de horarios aseguran que la persona adecuada siempre está en el lugar y momentos adecuados para prestar la mejor atención posible a los/as clientes que entran en el establecimiento.
Gracias a su aplicación (web) ponen al alcance de sus clientes el POTENCIAL del core de su producto (Saas): análisis avanzado de datos gracias a la aplicación de técnicas de inteligencia artificial (Machine Learning y Analítica Prescriptiva) y algoritmos sofisticados.
Ya tienen más de 6 años a sus espaldas, su producto es maduro y están consolidados estando presentes en 22 países y 1.300 puntos de venta.
El objetivo es que pases a formar parte del equipo de desarrollo en un rol full-stack, haciendo magia en el backend con Java11 y Spring y echando una mano en el front con Angular pero de un forma más secundaria.
Tienen una estructura muy plana (de hecho no tienen un rol de CTO convencional). Aunque están orientados a una estructura con áreas de responsabilidad lideradas por personas concretas, prácticamente todas las decisiones se toman por consenso. Lo que esperan de ti es una actitud de liderazgo sustentada por tus conocimientos.
ORQUEST es un ambiente de innovación, las iniciativas de valor añadido son un must. La creatividad, sin conocimiento, no tiene mucho valor. Esperan que mezcles tu conocimiento con una buena dosis de creatividad, y así te conviertas en un acelerador de la innovación en ORQUEST.
Tu evolución
Tu primer día
En 1 mes
Habrás completado tu onboarding
Harás pair-programming con otras personas del equipo para implementar alguna nueva funcionalidad.
Conocerás en profundidad el modelo de datos de ORQUEST, y serás capaz de compartir tu opinión sobre la forma de resolver problemas de integración.
Serás una persona más de tu equipo y, VAYA EQUIPO
Desarrollar las funcionalidades de producto, tomando tareas de back, y de front cuando sea necesario.
Definir y ejecutar pruebas manuales y automáticas.
Colaborar en la decisión de la definición de los procesos sobre la arquitectura del producto.
Colaborar en la configuración de los sistemas de integración continua.
Participar y ser responsable de las puestas en producción del producto junto con el resto del equipo.
Ayudar al equipo a definir las metas y los focos de desarrollo de las funcionalidades (ayudar y dejarse ayudar).
Participarás en todas las decisiones técnicas, tanto las que afecten a tu ámbito como las que no. Siempre en equipo.
Para nuestros/as amigos/as de ORQUEST, la complejidad es su día a día. ¿Cuál es la mejor manera de afrontarla? Lo tienen claro: flexibilidad.
Les gusta experimentar, entender los problemas y pensar en soluciones. Son conscientes de que muchas de las cosas que hacen no van a acabar en producción, pero toda esa experimentación les ayudará a mejorar sus próximas decisiones. CULTURA DE APRENDIZAJE
La calidad está en el centro de su producto y sus clientes son su vocación por lo que en cada desarrollo buscan, por encima de todo, aportar valor.
Ahora mismo son 5 personas en el equipo de desarrollo (frontend/backend) aunque hay otros equipos con los que trabajarás de manera transversal. Su objetivo es contratar a dos personas más para el equipo de aquí a mediados de 2023.
Trabajan con metodologías ágiles y son muy horizontales. Tienen un tablero Kanban que se actualiza semanalmente, e intentan navegar siempre en la delgada línea que separa la flexibilidad de la predictibilidad.
El tiempo es oro, así que no escatiman en herramientas que les permitan ahorrarlo: IntelliJ, JRebel, New Relic, etc. son algunas de las herramientas que les aseguran centrarse en hacer lo que mejor saben: aportar valor.
Respecto al stack sus desarrollos están basados en Java 11, Spring, servicios con Springboot, APIs con el MVC de Spring y algunas integraciones tienen algo de front con Angular. Kendo es su librería para componentes y como BBDD usan PostgresQL.
Flexibilidad
La daily es a las 09:00, y hay que asistir todos los días, pero puedes hacerla mientras tomas un cafetazo o sales a correr. Con que te quede aire para contar tu parte, perfecto.
Por lo demás, intentan coincidir lo máximo posible, aunque nadie va a controlar ni exigir que trabajes en un horario concreto ni un número concreto de horas al día.
Día laborable
Vacaciones
Vacaciones24 días
Esta posición es 100% remota, por lo que mientras te asegures de que tienes buena conexión, podrás trabajar desde donde quieras. Eso sí, nos piden que estés en un huso horario similar al de Madrid (+/- 2 horas máximo).
Si quieres acudir a su base de operaciones en Madrid (Ciudad Lineal) lo tienes fácil a un pasito de las líneas de metro 5 y 7, además, siempre habrá alguien recibiéndote con los brazos abiertos, pero no es obligatorio.
Te presentamos a algunas de las personas con las que trabajarás mano a mano en tu día a día.

Pablo Martínez (Fullstack Developer): responsable de frontend, comenzó con nosotros hace ya más de 6 años.
Diego Renedo (Fullstack Developer): actual responsable de las integraciones, también se maneja con la infraestructura.
Javi Vilares (Fullstack Developer): ha hecho de todo en ORQUEST.
Javier Lafuente (Founder & COO/CPO): Responsable del producto y las operaciones.
Alberto del Barrio (Founder & CEO): Cabeza visible de la empresa.
Teresa Gijón (Head of People): es la responsable de que el equipo ORQUEST crezca cada día más.

Por encima de todo buscan ACTITUD y GANAS. Son un equipo muy proactivo y valoran muy mucho el encaje cultural.
Para esta posición necesitan a alguien con “tiros pegados” en Java así que esto es lo que nos piden:

Al menos 4 años trabajando en desarrollo de software, preferiblemente en una empresa de producto.
Experiencia en su stack principal, Java y Spring.
Capacidad para entender las necesidades de negocio y proactividad para sugerir soluciones colaborando con diferentes puntos de vista.
ACTITUD. Abrazar los problemas como lo que son: oportunidades para buscar soluciones creativas.

Si quieres ir a por el 10 (pero no necesario):

Conocimientos en Angular y KendoUI.
Experiencia o conocimientos en temas de Infraestructura (AWS).

️ 24 días de vacaciones (los 22 de toda la vida + nochebuena + fin de año).
Trabajo remoto 100%, pero siempre con la posibilidad de acudir a la oficina de Madrid cuando quieras.
Horario flexible (sólo se pide que estés en la daily a las 9:00, y que te preocupes por coincidir con la gente que necesites).
️ Plan de carrera. Flexibilidad a la hora de decidir tu camino.
Equipo necesario para que puedas trabajar cómodamente (portátil).
Posibilidad de elegir tu entorno de trabajo (Linux o Windows). IntelliJ, Jrebel.
Clases de idiomas subvencionadas por la empresa.
Seguro Médico con cobertura dental.
Beneficios
Clases de Idiomas
Seguro de salud
Posibilidad de elegir equipo
Sí, aunque siempre y cuando tengas pasaporte de la Unión Europea… Por temas administrativos. Además, es importante que coincidas en huso horario con el equipo +/- 2h.
La verdad es que necesitan cubrir la posición YA de YA, por lo que tratarán de ser lo más ágiles posibles.
Normalmente, su proceso de selección consta de 3 fases: entrevista cultural, prueba técnica y charla con todo el equipo.
NO. Hay gente en el equipo que lleva más de un año sin conocer la oficina.
En los eventos de empresa (celebraciones, actividades en el campo, etc.,), la asistencia es completamente opcional.
Pues con ingenio. Hay cafés virtuales, reuniones semanales, la daily, los 1:1s, en los que se acaba hablando de todo…
En fin, con un poco de creatividad y ganas, todo se acaba consiguiendo.
#J-18808-Ljbffr