Mobile Developer
hace 7 días
Híbrido Perks Formación Plan de carrera ️ Crecimiento profesional ️ Sólida en su sectorSi estrella Galicia es la cerveza más gallega de este país, ABANCA es, definitivamente, la banca gallega por antonomasia.Están inmersos en un proceso de transformación que les ha llevado a plantear la creación de una nueva plataforma de servicios digitales: una banca digital.¿Te gusta cómo suena, verdad? Pues sigue leyendoABANCA está inmersa en un importante proceso de crecimiento. Durante los últimos años han adquirido 7 entidades financieras con el fin de llegar a más y más clientes y de seguir ofreciendo un servicio de banca cercana y humana.En esta estrategia de crecimiento, sus departamentos de IT son la pieza clave y lo llevan grabado a fuego. Es por eso mismo que están apostando por potenciar sus equipos.Actualmente, les ha surgido la necesidad de incorporar un perfil mobile, en concreto Android, a sus filas. Cuya misión residiría en la de echar una mano, o las que hagan falta, con el proyecto de SDK-TPV, principalmente.¿En qué estado se encuentra el Proyecto?Actualmente, cuentan con unos 70.000 TPVs y, van en aumento. De aquí surgen algunas necesidades:El desarrollo del propio SDK-TPV.El desarrollo de un MdM. Ya tienen uno funcionando para ellos, y ahora se están sumando otras empresas que también quieren ponerlo a funcionar, así que lo están vendiendo como parte de su solución.¿Cuál es el reto?Además de lo mencionado anteriormente, en ABANCA son muy exploradores, y les gusta tirarse a la piscina e investigar cosas nuevas. Por ejemplo, hacer un TPV PC, conectar un dispositivo Windows con un dispositivo Android, etc.Tu evoluciónTu primer díaEn 1 mesHabrás conocido a las personas que trabajan en el proyecto, tanto internas como externas, y empezarás a tener una visión global de lo que están construyendo. Te estarás familiarizando con los procesos, las herramientas y al acabar el mes, podrás ponerle nombre y cara a la gran mayoría de compañeras y compañeros con los que trabajarás en tu día a día.Llevarás a cabo el diseño, la ejecución y la puesta en producción de aplicaciones SDKs y MdMs para los dispositivos Android y TPVs.Contribuirás en la creación de nuevas funcionalidades, así como en el mantenimiento de las que ya hay, mejorando código y estableciendo buenas prácticas.Ayudarás en la identificación y propuesta de mejoras.Estarás integrado en un equipo heterogéneo y dinámico. Tendrás la oportunidad de participar en el desarrollo de ideas bastante pioneras y poco habituales. No sé si lo sabías, pero ABANCA fue el primer banco en sacar un SDK para TPVs Android.Además, compartirás y vivirás con ellos los valores que les han llevado tan lejos: responsabilidad (son serios y cumplen con la palabra dada); confiabilidad (dicen siempre la verdad, porque es la única forma de generar confianza); innovación (porque lo mejor siempre está esperando unos pasos más adelante) y calidad (porque se proponen ser los mejores, cada día, para superar las expectativas de sus clientes).El horario habitual de trabajo es de 9:00 a 18:00 de L-J, con la pausa pertinente para salir a comer (mucha gente de la oficina va a comer a casa), y los viernes cuentan con jornada reducida hasta las 15:00.Durante los meses de julio y agosto, disfrutan de jornada intensiva de 8:00 a 14:30 horas.Día laborableVacaciones22 díasTurno continuoEn veranoPresencialA CoruñaPreferiblemente en Coruña.Les gustaría que pudieras coincidir algunos días o mañanas a la semana, en los servicios centrales de ABANCA, en el edificio corporativo de Rúa Nova 30, en Coruña. Con la playa de Riazor, a 5 minutos.Una vez completado el proceso de onboarding, tienen una modalidad de trabajo híbrido, que les permite acordar un esquema semanal de hasta 2 días de trabajo en remoto combinados con 3 días de presencialidad (que se puede adaptar a tus circunstancias o tus necesidades personales).Formarás parte del equipo de SDKs-TPVs, que actualmente está formado por 7 compañeros. Dos de ellos forman parte de la plantilla interna de ABANCA (Ángel Fernández Vidal y Carlos González Fuentes) y 5 compañeros más, en este caso, externos.En su «lista de deseos» nos han pedido a un perfil de desarrollo Android que venga de casa con:Ganas. La actitud cuenta, es más, tu actitud es lo que más van a valorar. En Abanca lo tienen claro, y apuestan por impulsar la carrera de sus empleados, así que si vienes con ganas, subirás como la espuma.En lo técnico:Se requiere experiencia en lenguajes de backend tales como Java y C#Experiencia en BBDD relacionales (Sqlserver) y no relacionales (MongoDb, DB2).Les dejarías boquiabiertos si además…Tienes conocimiento de sistemas de medios de pago.20% de salario variable sobre tu bruto anual pactado.Plan de pensiones. ABANCA te aportará todos los años y porcentaje de tu sueldo.Seguro médico: aportación del Banco del 50% de la prima de los empleados, y condiciones favorables para su cónyuge y dependientes, a través del plan de retribución flexible.Seguro de vida y accidentes.Ticket guardería y acceso a formación, a través del plan de retribución flexible.Ayuda de estudios para hijos/as: por cada hijo menor de 25 años, 510 euros brutos al año). 925 euros entre los 0 y 3 años.Ayuda de estudios para empleados (90% gastos matrícula); máximo 1.800 euros brutos al año.La oferta comercial para empleados incluye condiciones más ventajosas en todos los productos y servicios del Banco. Los principales son:Préstamos para adquisición de vivienda, a tipo mejorado. Podrás acceder a condiciones muy ventajosas si quieres comprar una vivienda o si ya tienes unaPréstamos sociales, para atenciones diversas.Anticipos por causas determinadas (0% interés)En el caso en que tengas que cambiar tu residencia a Coruña, te ayudarían a buscar casa y colegios, y con los gastos de mudanza y primera instalación.BeneficiosClases de IdiomasCafé, fruta y snacksDescuento en productos de la empresaNo. En este caso se están centrando en candidaturas nacionales y que además residan o puedan residir en la comunidad de Galicia.La verdad es que necesitan cubrir la posición YA de YA, por lo que tratarán de ser lo más ágiles posibles.Normalmente, su proceso de selección consta de 2 fases: entrevista cultural con Capital Humano de ABANCA, y entrevista técnica con Manuel y responsables del área de tecnología de ABANCA.
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