Analista de Control Económico

Country: Spain SANTANDER (www.santander.com) Santander está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, con un enfoque centrado en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar. Esto es más que una estrategia: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real. Nuestra misión es contribuir a que personas y empresas prosperen, adoptando una cultura de riesgos y fomentando una gestión proactiva y responsable. Position: Analista de Control Económico Un/a Analista de Control Económico se incorporará a SALCO,S.L. (sociedad del Grupo Santander), con base en Boadilla del Monte. El papel será clave en la gestión del presupuesto, control de costes y mejora continua de procesos eco. Responsibilities Gestión financiera y control económico Elaboración, seguimiento y control del presupuesto anual de la sociedad. Control y análisis de los estados financieros (EEFF), identificando desviaciones y proponiendo planes de acción. Gestión de la facturación: emisión, revisión y control de facturas, conciliación con los servicios prestados. Control y gestión de operaciones contables, velando por la correcta imputación y registro de estas. Control de costes directos e indirectos, incluyendo aquellos asociados a requerimientos del Grupo IVA. Gestión y control de pagos a proveedores, asegurando el cumplimiento de plazos y la correcta aplicación de condiciones. Gestión de la facturación con las distintas sociedades gestionadas, coordinando flujos y asegurando la trazabilidad. Control de activos de la sociedad, tanto desde el punto de vista contable como de su correcta asignación. Control de la morosidad, análisis de saldos pendientes y propuesta de medidas de mitigación. Gestión y liquidación de gastos, afinándolos a políticas internas y criterios de elegibilidad. Gestión de medios y soporte al staff. Logística de dotación de medios al staff (equipos, herramientas, servicios necesarios), coordinando con áreas internas y proveedores. Cumplimiento normativo y PRL Coordinación con el equipo de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente. Diseño y mejora de procesos. Definición del árbol de procesos de control y gestión económica de la sociedad. Simplificación de procesos y propuesta de alternativas de automatización, identificando oportunidades de eficiencia y reducción de errores. Definición e implantación de KPIs de calidad del servicio y su reflejo en cuadros de mando. Gestión de contrataciones y administración de la sociedad Gestión de pólizas de seguros (Responsabilidad Civil, Accidentes, Vida), incluyendo altas, renovaciones y modificaciones. Tramitación de nuevas contrataciones y anexos de servicios indicados por el área correspondiente. Gestión Delt@: altas y bajas de empleados por accidente laboral, en coordinación con PRL y RRHH. Realización de gestiones administrativas de la sociedad, asegurando la correcta documentación y cumplimiento de plazos. Qualifications Experiencia profesional Experiencia previa de 2–4 años en posiciones relacionadas con: Control económico / control de gestión, gestión financiera y contable y administración financiera en empresas de servicios o entornos corporativos. (Obligatorio) Educación Grado en ADE, Economía, Finanzas, Contabilidad o similar. (Obligatorio) Idiomas Nivel medio de inglés valorable, por pertenencia al Grupo corporativo internacional. (Deseable) Habilidades técnicas (hard skills) Valorable formación complementaria en: Control de gestión / Controlling, Finanzas corporativas, Normativa contable y fiscal, Herramientas de Business Intelligence (p.ej. Power BI). Nivel avanzado de Excel y manejo habitual de herramientas ofimáticas. (Obligatorio) Valorable conocimiento de ERP financieros y contables (SAP, Oracle u otros). Habilidades interpersonales (soft skills) Capacidad analítica y orientación al detalle. Orden, planificación y organización. Orientación a la mejora continua. Proactividad y autonomía. Comunicación efectiva. Trabajo en equipo y colaboración. Orientación al cliente interno. Integridad y confidencialidad. Benefits & Compensation Crecimiento sin límites. Oportunidades globales y trayectorias de carrera. Flexibilidad que funciona. Modelo híbrido de trabajo con días remoto y oficina, horarios flexibles. Aprendizaje continuo. Acceso a cursos en nuestras plataformas y Santander Open Academy. Recompensas competitivas: salario alto y bonus. Ventajas financieras: condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales, seguros de vida. Salud: BeHealthy programa de bienestar integral. Familia: apoyo para cuidado infantil y programas familiares. Soporte multi-servicios: Santander Contigo, asesoría legal, emocional, gestoría. Beneficios extras: Gimnasio/WellHub, centro médico, subvención de comidas, parking, lanzadera en Madrid, descuentos y ofertas exclusivas. Equality & Inclusion Santander ofrece igualdad de oportunidades independientemente de edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Comprometidos con un proceso de selección inclusivo y accesible. Ready to take the next step? Si encajas con lo que acabas de leer, aplica y únete a nuestro equipo. #J-18808-Ljbffr