Tech Recruiter

hace 2 días


España Growara A tiempo completo

**En Growara no dejamos de crecer y estamos ampliando el equipo de Talent Acquisition**

**¿QUÉ ES **GROWARA** Y CÓMO NACIÓ?**:
Nacimos de una visión diferente de los Recursos Humanos. Es más, aquí el concepto RRHH está obsoleto y no nos gusta. Creemos en que las palabras construyen realidades, y por eso preferimos pensar en Humanos con Recursos.

Nacimos para ayudar a mejorar la vida de la gente a través de un crecimiento profesional, ya sea con nuestros servicios de consultoría, de formaciones o de selección. Nuestro gran diferencial es que, además de crear nuestra metodología propia, estamos muy orientadxs a startups y proyectos tecnológicos. Aunque también tenemos clientes de estructura más clásica como Pymes o Multinacionales.

**¿EN QUÉ MOMENTO ESTAMOS?**:
Growara tiene poco más de dos años de vida. Nuestra línea de Hiring está más que consolidada necesitamos seguir ampliando el equipo para dar servicio a todos nuestros clientes. Actualmente estamos organizados por squads de especialización cubriendo todo tipo de roles en el ecosistema de trabajo digital (IT, Producto, Marketing, Data, HR, etc...)

**¿QUÉ HACE UN/UNA TECH RECRUITER?***:**

**Business Development**:

- Nos ayudarás a conquistar nuevos mercados, descubriendo oportunidades de negocio con todo tipo de clientes y zonas geográficas.
- Aportarás tu creatividad para generar nuevos leads que puedas convertir a futuros partners.

**Sourcing**:

- Crearás relaciones de valor con tu Talent Target (talento objetivo) en sus comunidades, y en aquellos canales especialistas donde tengan presencia.
- Serás capaz de estimar plazos coherentes de "time to hire" para tus partners en función de tu análisis de datos sobre el proceso de sourcing y las fases iniciales.
- Compartirarás herramientas, y buenas prácticas sobre sourcing con el resto del equipo.
- Asesorarás a nuestros clientes/partners sobre su necesidad real, y la definición del perfil.
- Te mantendrás actualizadx sobre las últimas tendencias en tecnología y con especial foco en lenguajes y frameworks de programación.
**Employer Branding**:

- Pondrás en marcha iniciativas potentes que refuercen la marca empleadora de tu cliente.
- Crearás comunicaciones periódicas en varios canales digitales, donde puedas trasladar la potencia del proyecto y la posición que llevas al exterior.
- Definirás cuál es la Propuesta de Valor al Talento de tu cliente y lo utilizarás como valor diferencial en toda la estrategia de job posting.

**¿CÓMO ES LA PERSONA QUE DISFRUTA TRABAJANDO EN GROWARA?**:
En Growara trabajamos desde la pasión y el respeto por y para las personas. Somos de los que nos gusta hacer que las cosas sucedan consiguiendo al mismo tiempo que sean rentables.

Disfrutamos no reclutando personas, sino atrayendo talento desde la transparencia, proactividad y motivación.

Todo ello, lo hacemos desde la humildad. Somos un equipo horizontal donde cada persona suma su talento para conseguir nuestro propósito. Gracias a esta horizontalidad, tenemos la oportunidad de dejar volar nuestra creatividad y conocimiento para aportar nuevas ideas. Somos muy del dicho "es mejor pedir perdón que pedir permiso". Aquí te lo pasas bien si te gusta ir rápido, tomar decisiones y aprender al vuelo.

Muchas veces aprendemos siendo autodidactas. Nos encanta mejorar, nos gusta encontrar nuevo conocimiento y compartirlo con el resto, pero sobre todo tener la capacidad de investigar todo aquello que no entiendes.

**¿QUÉ NOS GUSTARÍA QUE TUVIESES PARA QUE APROVECHES ESTA OPORTUNIDAD AL MÁXIMO?**:

- Tener al menos 2-3 años de experiência trabajando el proceso completo de adquisición de talento de posiciones Tech/digitales.
- Orientación a resultados y un nível de ambición fuerte
- Que tengas **pasión por el área de selección y un enfoque basado en datos.**
- Que hayas trabajado anteriormente en agencias de selección o en empresas digitales con una carga alta de procesos.

Nice to have: nos va a encantar si has tenido algún contacto con el mundo startup

**¿NUESTROS COMPROMISOS CONTIGO?**:
Además de todo lo anterior....
- Entrar en una compañía en plena expansión con posibilidades de crecimiento real.
- Flexibilidad organizativa: Trabajamos por objetivos no por horas.
- Modalidad de trabajo híbrido o full-remote (avisamos que en la ofi siempre hay alguien que lleva comida ).
- Dos viernes al mes hacemos teambuilding para pasar un buen rato juntxs.
- Formaciones quincenales entre nostrxs aprendiendo de lo que saben hacer nuestros compañerxs.
- Formación sobre nuestra metodología y estrategia de Talent Acq.
- Acceso al ecosistema formativo de Growara Academy.

**¿Te atreves a ser Grower?**
**keepgrowing


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