TÉCNICO / A SELECCIÓN DE PERSONAL (CONTRATO SUSTITUCIÓN POR PATERNIDAD)

Consultora especializada en recursos humanos incorpora a su equipo un/a Técnico/a de Selección de Personal para cubrir baja por paternidad de uno de sus consultores.La persona seleccionada será responsable de gestionar y coordinar los procesos de selección para nuestros clientes, asegurando la adecuada identificación y atracción de talento.Responsabilidades y tareasGestión integral de procesos de selecciónRedacción y publicación de ofertas de empleo en diversos portales especializados.Búsqueda directa de perfiles, head huntingCribado y selección de CVs, atendiendo a los requisitos de cada puesto.Entrevistas telefónicas y presenciales para evaluar la experiencia, habilidades y adecuación de las candidatura a los perfiles requeridos.Decidir y administrar pruebas técnicas, psicométricas o de competencias, en función de las necesidades de cada puesto y cliente.Coordinación de entrevistas con los responsables de selección de los clientes.Elaboración y presentar informes detallados con las recomendaciones sobre las candidaturas más adecuadas.Atención y asesoramiento al clienteComunicación fluida con los clientes para entender sus necesidades de selección y aportar soluciones personalizadas.Asesoramiento sobre el perfil de las candidaturas y riesgos y tendencias del mercado de empleo.Seguimiento de los procesos de selección, garantizando que se cumplan los plazos y requisitos establecidos.Gestión de base de datos de candidaturasActualización y mantenimiento de la base de datos de candidaturas.Identificación de posibles candidaturas para futuras vacantes, elaborando una red de talento continua.Análisis y reportesReportes de la evolución de los procesos de selección.Análisis de los resultados de los procesos para detectar áreas de mejora.Requisitos de formaciónFormación académica : Titulación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Sociología, Derecho, Empresariales, o especialidades afines a selección de personal.Formación complementaria : Valorable formación específica en gestión de selección, coaching, competencias laborales, o herramientas de reclutamiento digital (ATS).Requisitos profesionalesExperiencia mínima : Al menos 1-2 años de experiencia en selección de personal, preferiblemente en consultoras de RRHH o en departamentos de recursos humanos de empresas.Conocimiento de herramientas de selección : Dominio de plataformas de empleo (LinkedIn Recruiter, InfoJobs, etc.) y software de gestión de candidatos (ATS). Valorable el conocimiento en el uso de pruebas psicométricas y técnicas de evaluación.Idiomas : Nivel intermedio de inglés, valorándose positivamente el dominio de otros idiomas.Competencias personales y profesionalesHabilidades comunicativasCapacidad para interactuar eficazmente tanto con participantes en los procesos como con clientes.Habilidad para realizar entrevistas y presentar candidaturas de manera clara y persuasiva.Orientación a resultadosProactividad y enfoque hacia la consecución de objetivos de selección, respetando plazos y buscando la calidad en los procesos.Empatía y capacidad de análisisCapacidad para comprender las necesidades de los clientes y adaptarse a distintos perfiles y sectores.Habilidad para evaluar tanto la experiencia técnica como las competencias y habilidades interpersonales de las candidaturas.Organización y planificaciónCapacidad para gestionar varios procesos de selección de manera simultánea, con atención al detalle y alta capacidad de organización.Flexibilidad y trabajo en equipoCapacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes integrantes del equipo de la empresa o con el cliente.Flexibilidad para adaptarse a cambios y a nuevas demandas de clientes o del entorno.ConfidencialidadCompromiso con la confidencialidad de la información gestionada, tanto de las candidaturas como de los procesos de selección.OfrecemosIncorporación a empresa especializada en consultoría de recursos humanos, con un equipo dinámico y en constante desarrollo profesional.Un entorno de trabajo flexible y colaborativo.Oficinas en centro de ZaragozaBuen ambiente de trabajoIncorporación : finales agosto 2025Si eres una persona interesada en el reclutamiento, evaluación y los recursos humanos en general, con habilidades para identificar el talento y quieres formar parte de un equipo de profesionales en RRHH, no dudes en participar en el proceso. #J-18808-Ljbffr