Director de RR. HH.

¿Buscas un nuevo reto directivo en una organización internacional, donde puedas impulsar la estrategia de personas y acompañar al negocio en una etapa clave de crecimiento? Esta es una oportunidadCompañía industrial con operaciones nacionales e internacionales y un proyecto sólido a largo plazo, busca incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la función de personas a nivel global. El principal reto del puesto será definir y desplegar una estrategia integral de RRHH alineada con el negocio, fortaleciendo el talento, la cultura y la organización en un entorno global - multipaís.Funciones principales Liderar la función de Recursos Humanos desde una perspectiva estratégica, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y las prioridades de la Dirección General.Definir marcos de actuación comunes en materia de personas para las distintas geografías, garantizando coherencia global y adaptación local.Garantizar el correcto cumplimiento de la normativa laboral y unas relaciones laborales estables en los distintos mercados.Impulsar iniciativas de atracción, desarrollo y fidelización del talento, asegurando la identificación de perfiles clave y la continuidad del liderazgo.Actuar como figura clave en procesos de transformación organizativa, apoyando a los equipos directivos en etapas de cambio y crecimiento.Revisar y evolucionar la organización, los modelos de roles y los sistemas de compensación para asegurar eficiencia, competitividad y equidad interna.Promover una cultura corporativa sólida y compartida, reforzando los valores y el compromiso de los equipos en todos los entornos operativos.Establecer y hacer seguimiento de indicadores de personas que permitan anticipar riesgos y apoyar la toma de decisiones estratégicas.Experiencia mínima de 10 años en posiciones de responsabilidad en Recursos Humanos, preferentemente en entornos industriales, agroalimentarios o de gran consumo, con presencia internacional.Experiencia gestionando equipos y estructuras globales.Nivel alto de inglés; se valorará el conocimiento de otros idiomas.Competencias clave Visión estratégica y orientación a negocioGestión del cambio y adaptaciónCapacidad de comunicación y negociaciónToma de decisiones basada en criterio y datos#J-18808-Ljbffr