Director/a Centro Residencial DomusVi Girona

DescripciónEn DomusVi, cuidar es compartir humanidad, es crecer como profesional y formar parte de una labor que trasciende el día a día. Buscamos profesionales que quieran ejercer con vocación, en un entorno donde la empatía, la innovación y el respeto forman parte de cada jornada.¿Por qué DomusVi?Porque somos la mayor red de centros y servicios sociosanitarios en España, con más de 28.000 profesionales comprometidos/as. Trabajamos desde una visión cercana, profesional y humana, donde importa cada persona usuario/a, trabajador/a, familiar.Nuestros valores nos definen:El saber cuidar: ponemos conocimientos y humanidad al servicio del cuidado y el bienestarEspíritu pionero: la innovación y la tecnología son parte de nuestro día a día.Empatía innata: valoramos la escucha activa y afectiva.Confianza compartida: promovemos relaciones basadas en el compromiso y la confianza mutua.Sinceridad de las emociones: aportamos autenticidad a cada vínculo.Lo que vas a encontrar en DomusViUna cultura centrada en el cuidado y respeto real de las personas. (usuarios/as, trabajadores/as, familias )Un equipo interdisciplinar y colaborativo que te acompaña, escucha y con el que poder desarrollarte.Estabilidad laboral y condiciones adaptadas a tus necesidades.Tiempo para dedicar a lo que más importa: la atención de calidad.Espacios para desarrollarte y crecer profesionalmente.¿Qué harás como director/a?Garantizar el bienestar integral de los/as residentes, así como establecer relaciones interpersonales con trabajadores/as que favorezcan la comunicación, la confianza y un desempeño eficaz de sus funciones, para alcanzar la mayor competitividad del centro residencial.Gestión económica y presupuestaria del centro. Responsabilización del cumplimiento de los presupuestos aprobados por Control de Gestión.Visitas comerciales a prescriptores cumpliendo el número de visitas indicadas en el procedimiento comercial. Seguimiento de indicadores comerciales.Comunicación y supervisión del cumplimiento de los indicadores de calidad por parte del equipo técnico y de dirección del centro.Motivación y apoyo permanente al equipo técnico y directivo del centro.Supervisión de la atención integral de calidad y confort para todos los/as usuarios/as, siendo la persona responsable de que esta esté garantizada durante las 24 horas del día todos los días del año.Atención personalizada y resolución de conflictos con residentes y familiares, tras primera intervención de Trabajador/a Social.Atención, gestión y respuesta a las Inspecciones AdministrativasAsistencia a actos de conciliación y juicio ante demandas de empleados/as.Reuniones con Comité de Empresa y con Comité de Seguridad y Salud.Revisión y aprobación de cronogramas anuales, presentados por el equipo técnico, de las actividades a realizar en el centro.Promover la participación de las familias de los/as residentes (potenciar conferencias de técnicos, meriendas, etc.)Valoración anual del grado de satisfacción de los/as usuarios/as y familiares. Valoración anual de encuesta del grado de satisfacción del personal e implantación de acciones de mejoraRevisión de deudas de clientes y supervisión de las gestiones de reclamación realizadas por el/la trabajador/a social y/o el/la Responsable de Atención al Cliente/a.Lo que te ofrecemos:Jornada completa y contrato de interinidad por cobertura de maternidad con posibilidad de continuidad.Incorporación en función de la disponibilidad del candidato/a.Ambiente de trabajo: colaborativo y respetuosoConciliación laboral.Continuidad laboral y desarrollo profesional: lo que te permitirá crecer en una empresa en constante evolución.Formación continuada, plan de retribución flexible, acceso club descuentos, seguro médico gratuito y plan de carrera.Requisitos mínimosLicenciatura, Diplomatura o Grado Universitario en Trabajo Social, Psicología, Enfermeria, Fisioterapia o similar.Valorable formación complementaria en Gerontología, Dirección de Centros Residenciales u otras áreas de conocimiento relacionadas con el ámbito de atención a la dependencia.Deseable formación complementaria en RRHH, Marketing, Finanzas.Experiencia mínima de 2/3 años en puesto de Dirección y/o responsabilidad en área de gestión de Sector Hospitalario, Socio-Sanitario o Residencial.A valorar positivamente e la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área así como formación complementaria en términos de fomento de la Igualdad.CompetenciasLiderazgoOrientación al clientePlanificación y organizaciónTrabajo en equipo y colaboraciónResponsabilidadComunicacion InterpersonalProactividadOrientación a resultadosTolerancia al estrésEjemplaridad e integridad