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El mundo es tuyo con Meliá Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia. ¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros? Misión del puesto Ejecutar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral. FUNCIONES Introducir datos en sistema: Ejecutar en la herramienta de administración de personal los movimientos contractuales de los empleados del centro de operaciones (altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, baja/alta, cambio de datos, cambio organizativo, etc.), introducir y controlar los complementos de nómina mensual, incluido el control de las retenciones judiciales, ejecutar las modificaciones en el perfil del empleado, introducir y controlar los absentismos. Archivo: firma de documentación de los colaboradores y mantener el orden del archivo físico Pagos: realizar transferencias de los finiquitos y anticipos Asesoramiento al colaborador Coordinar y asegurar junto con el jefe de departamento el correcto registro de la jornada diaria Prevención de riesgos laborales Conocer la estructura organizativa del negocio, los criterios de clasificación de las funciones y su jerarquía, la relación existente entre el modelo organizativo y el modelo financiero, así como las relaciones existentes entre los diferentes objetos organizativos y el impacto de los mismos en los procesos de Compañía Siguiendo indicaciones de RR.LL, se encarga de cumplimentar documentos y cartas necesarios en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias ¿QUÉ BUSCAMOS? EDUCACIÓN Y FORMACIÓN Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH. IDIOMAS Idioma local e Inglés Avanzado. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS Conocimientos de operativa hotelera. Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…) Conocimiento de SAP Success Factor. Administración de Recursos Humanos. Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo. Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos). Legislación Prevención de Riesgos Laborales. Manejo de recursos humanos, financieros y materiales. EXPERIENCIA Experiencia mínima de 6 meses en el puesto o similar. En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página \"Protege tu candidatura\". Si quieres ser “Very Inspiring People”, síguenos en: INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR Seniority level Entry level Employment type Contract Job function Human Resources, Administrative, and Customer Service Industries Hospitality, Accommodation and Food Services, and Food and Beverage Services #J-18808-Ljbffr