TÉCNICO PARA EL DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN Y EMPLEO

1. Puesto/plaza a cubrir:Un puesto de Técnico/a.2. Objetivos del puesto:El puesto en este proceso de selección tiene como objetivo prioritario garantizar la inserción laboral efectiva del alumnado (menores migrantes sin referente familiar y/o jóvenes extutelados) mediante la captación de empresas, la identificación de perfiles profesionales demandados y la coordinación de las acciones formativas adaptadas a dichas necesidades. La persona seleccionada será responsable de conectar las necesidades reales del tejido empresarial con la formación impartida (certificados profesionales o acreditaciones parciales), asegurando la correcta organización del itinerario formativo y la obtención de ofertas de empleo reales.3. Funciones del puesto a cubrir:GENERALES:Prospección y captación de empresas para identificar perfiles profesionales demandados.Captación y con las empresas interesadas en la contratación de participantes.Intermediación laboral y orientación profesional adaptada al colectivo.Organización y supervisión de las acciones formativas y prácticas profesionales junto con el proveedor adjudicatario.Seguimiento del alumnado durante la formación y prácticas.Actuaciones de intermediación laboral de los participantes inscritos en el programa.Gestión administrativa y documental para la correcta ejecución del programa.Responsabilidades sobre la gestión, resultados, justificación y la optimización de los recursos.Elaboración de informes de seguimiento.ESPECÍFICAS:Prospección empresarial: Prospección y captación de empresas para identificar perfiles profesionales demandados y negociar acuerdos de colaboración para contratación.Coordinación institucional: Mantener contacto directo con el Gobierno de Canarias para la derivación del alumnado y seguimiento.Planificación formativa: Organizar calendario de cursos en función de las demandas empresariales y supervisar la ejecución junto al proveedor adjudicatario.Seguimiento formación: Supervisión de la correcta ejecución de las acciones formativas vinculadas a Certificados profesionales y acreditaciones parciales.Seguimiento individualizado del alumnado durante la formación y las prácticas, asegurando la calidad y la adecuación a los objetivos del programa.Inserción laboral: Impulso de la inserción laboral mediante la obtención de ofertas reales de empleo y la intermediación con empresas.Elaboración de informes de seguimiento y resultados, incluyendo indicadores de inserción laboral.Difusión y sensibilización: Participar en jornadas, foros y encuentros para promover la integración sociolaboral del colectivo.4. Tipo de relación laboral:Contrato de trabajo indefinido a tiempo completo con categoría de técnico.5. Requisitos de las personas aspirantes:1. Nacionalidad:Ser español/a.Ser nacional de un estado miembro de la Unión Europea.Ser nacional de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.Las personas extranjeras extracomunitarias que residan legalmente en España conforme a las normas legales vigentes.2. Edad:Ser mayor de edad y no exceder de la edad ordinaria de jubilación establecida legalmente.3. Titulación:Grado Universitario o Licenciatura en áreas como Psicología, Sociología, Pedagogía, Educación Social, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Trabajo Social, o cualquier otra titulación que habilite para el desempeño de las funciones descritas en este puesto.En los casos de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.4. Requisitos específicos:Experiencia demostrable en prospección empresarial, negociación y gestión de convenios para empleo.Conocimiento del Sistema de Formación Profesional para el Empleo, especialmente en la organización de Certificados Profesionales y acreditaciones parciales.Habilidades para la coordinación institucional y trabajo en red con entidades públicas y privadas.Competencias en intermediación laboral y acompañamiento a colectivos vulnerables, con sensibilidad intercultural.Capacidad para planificación, organización y seguimiento de itinerarios formativos y procesos de inserción laboral.Manejo avanzado de herramientas TIC, bases de datos y redes profesionales (LinkedIn).Orientación a resultados, proactividad y habilidades de comunicación asertiva.Experiencia laboral: mínimo dos años desempeñando tareas similares.5. Incompatibilidades:Las indicadas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.6. Requisitos específicos para personas con discapacidad:Las personas aspirantes afectadas por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% serán admitidas en igualdad de condiciones, siempre que tales limitaciones no sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones de la plaza convocada.7. Publicidad de la Convocatoria:La convocatoria se hará pública a través de la inserción del anuncio en la sección tablón de anuncios de la página web de la Cámara de Comercio, en las redes sociales y portales de empleo.8. Presentación de solicitudes:Las personas interesadas deberán enviar un único correo electrónico a con la referencia “SELEC_TÉCNICO INSERCIÓN LABORAL_TF” e incluir los datos personales, la titulación académica y la documentación requerida.9. Comisión de Selección:Presidente/a, 1 ó 2 Vocales, 1 Secretario/a; los integrantes deberán tener titulación superior a la requerida.10. Proceso de Selección:Valoración del curriculum vitae.Entrevista personal.11. Criterios de valoración:Fase 1: puntuación 0‑10; mínima 6 puntos.Fase 2: puntuación 0‑10; eliminación ante no superación.12. Baremos de calificación:Fase 1: 40%; Fase 2: 60% con máximo 10 puntos cada fase conformado a baremos detallados.13. Resolución del proceso de selección y propuesta de la Comisión:Se seleccionará al candidato con máxima puntuación; en caso de renuncia se pasará al siguiente de la lista.14. Incorporación:La persona seleccionada será citada; la renuncia o no presentación implica vacante.15. Renuncia:El candidato debe comunicar por escrito a ; la empresa reserva derecho a usar la lista de reserva.16. Exclusión:No haber aportado documentación necesaria.Documentación no original, falta de sellos oficiales, titulaciones no oficiales.Falta de veracidad o exactitud en la documentación.Incomparecencia a pruebas o entrevistas.No superación de alguna fase eliminatoria.17. Protección de datos y transparencia:Las políticas de Protección de Datos y Transparencia consultables en la sección de Protección de Datos y en el Portal de Transparencia de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife.#J-18808-Ljbffr