Técnico/a de nóminas con SAP

Desde Melt Group buscamos un/a Técnico/a de nóminas y laboral para unirse a una compañía referente en el sector alimentación , en un momento clave de crecimiento y transformación organizativa. Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto.Bajo la dependencia directa de la Dirección de Recursos Humanos, la persona seleccionada será la encargada de liderar la estrategia y operativa de relaciones laborales dentro de la organización, asegurando el cumplimiento normativo, el mantenimiento del clima laboral y una óptima relación con la representación legal de los trabajadores. Además, será responsable de la gestión completa del ciclo de nóminas y seguridad social, utilizando SAP como herramienta principal, garantizando la correcta ejecución de los procesos laborales y administrativos. Funciones principales: Diseñar, coordinar y ejecutar la política de relaciones laborales en línea con la estrategia corporativa. Mantener una interlocución fluida y eficaz con los representantes sindicales, participando en negociaciones colectivas, comités de empresa y procesos de mediación. Garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente en todos los procesos de la compañía. Asesorar a la Dirección en materia laboral, interpretando convenios colectivos y normativa aplicable. Apoyar en la gestión y resolución de conflictos laborales. Supervisar los procedimientos disciplinarios y sancionadores, asegurando su correcta tramitación legal. Coordinar auditorías laborales y colaborar en inspecciones de trabajo. Gestionar los aspectos jurídico-administrativos relacionados con la contratación, modificación y extinción de relaciones laborales. Realizar seguimiento del absentismo, clima laboral y otros indicadores relacionados. Liderar y ejecutar el proceso completo de gestión de nóminas y seguros sociales, incluyendo cálculos, validaciones, cierres y reporting, utilizando SAP como herramienta principal. Asegurar la correcta aplicación de convenios colectivos en materia retributiva. Resolver incidencias relacionadas con nómina, cotizaciones y retenciones. Requisitos: Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar. Valorable formación de posgrado en Derecho Laboral o Gestión de RRLL. Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, en entornos industriales o de servicios con alta complejidad organizativa. Conocimiento profundo de la legislación laboral española y de relaciones colectivas. Experiencia demostrable en gestión de nóminas y seguridad social con SAP (imprescindible). Experiencia en negociación colectiva y trato con representación sindical. Nivel de inglés mínimo B2. Dominio de herramientas digitales de RRHH (especialmente SAP / SuccessFactors). Competencias clave: Comunicación eficaz Negociación Pensamiento estratégico Orientación a resultados Confidencialidad Resolución de conflictos Capacidad analítica Atención al detalle Se ofrece: Incorporación estable en una compañía sólida, con fuerte posicionamiento y en pleno proceso de desarrollo organizativo. Contrato indefinido. Proyecto con impacto directo en la estrategia de la compañía. Horario flexible y jornada intensiva los viernes. Modelo híbrido de trabajo. Retribución acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto. ¿Quieres formar parte de un entorno profesional retador, en una empresa con visión de futuro y donde tus conocimientos marquen la diferencia? xsgfvud Esperamos tu candidatura