Empleos actuales relacionados con Responsable de selección de Tecnología - Las Palmas de Gran Canaria, Las Palmas - El Corte Inglés


  • Las Palmas de Gran Canaria, Las Palmas, España El Corte Inglés A tiempo completo

    Buscamos un responsable de atracción y selección para liderar y gestionar el proceso de atracción, evaluación y selección de perfiles tecnológicos en nuestra compañía. Este rol combina la estrategia, la gestión de equipos y la ejecución táctica para garantizar la captación del mejor talento en áreas clave como desarrollo de software, e-commerce,...


  • Las Palmas de Gran Canaria, Las Palmas, España buscojobs España A tiempo completo

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  • Las Palmas de Gran Canaria, Las Palmas, España buscojobs España A tiempo completo

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  • Responsable De Selección

    hace 3 semanas


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  • Responsable de Selección

    hace 2 semanas


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  • Responsable De Selección

    hace 2 semanas


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  • Responsable de Selección

    hace 3 semanas


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  • Responsable de Selección

    hace 4 semanas


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  • Responsable de Selección

    hace 3 semanas


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    ¿Eres un experto en reclutamiento que puede diseñar y ejecutar estrategias efectivas para asignar tareas y recursos de manera eficiente?Requisitos y responsabilidades:Experiencia en búsqueda y selección de talento.Capacidad y conocimientos para gestionar todo el ciclo de vida del reclutamiento: definición de perfiles, selección, entrevista,...

Responsable de selección de Tecnología

hace 3 semanas


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Desarrollo de Estrategias de Atracción y Reclutamiento:

Lideramos la captación del mejor talento en tecnología.

  • Diseñamos estrategias innovadoras para identificar y atraer talento tecnológico altamente cualificado.
  • Establecemos relaciones de confianza con fuentes clave de reclutamiento, como plataformas especializadas y redes profesionales.
  • Lideramos proyectos de employer branding enfocados en perfiles tecnológicos y somos embajadores de la marca empleadora en este segmento.
  • Evaluamos tendencias del mercado laboral y nuevas tecnologías aplicadas al reclutamiento.

Gestión del Equipo de Selección:

Creamos un proceso de selección eficiente y alineado con las necesidades de la organización.

  • Coordinamos y supervisamos un equipo de reclutadores especializados.
  • Formamos, orientamos y acompañamos continuamente al equipo para garantizar un proceso de selección eficiente y alineado con las necesidades de la organización. Potenciando sus capacidades.

Gestión y Análisis de los Procesos de Selección:

Diseñamos y optimizamos el proceso de selección, desde la toma de requerimientos hasta la contratación final.

  • Diseñamos y optimizamos el proceso de selección, desde la toma de requerimientos hasta la contratación final.
  • Realizamos análisis de métricas clave de reclutamiento para identificar oportunidades de mejora.
  • Desarrollamos herramientas y metodologías para evaluar competencias técnicas y habilidades.

Colaboración Estratégica con Stakeholders Internos y Externos:

Tomamos decisiones informadas para alinear las estrategias de reclutamiento con las necesidades de negocio.

  • Colaboramos estrechamente con líderes de tecnología, recursos humanos o comunicación para alinear las estrategias de reclutamiento con las necesidades de negocio.
  • Gestionamos la relación con proveedores externos, como consultoras de selección y headhunters especializados.

Requisitos Mínimos:

Prestamos atención a candidatos con experiencia y formación adecuadas.

  • Formación: Grado en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería, Administración de Empresas o campos relacionados. Valorable formación adicional en reclutamiento IT.
  • Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento, con al menos 2 años liderando equipos o gestionando procesos de selección tecnológica, en grandes empresas, desde consultoría o cliente final.
  • Conocimiento profundo del ecosistema tecnológico y de los perfiles más demandados (desarrolladores, arquitectos de software, DevOps, analistas de datos, etc.).
  • Experiencia en el uso de herramientas ATS y plataformas especializadas en perfiles tecnológicos y digitales (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, etc.).
  • Habilidad para evaluar habilidades técnicas y conocimiento de metodologías ágiles y lenguajes de programación (deseable).
  • Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y toma de decisiones.
  • Idiomas: Nivel avanzado de inglés (deseable).

Principales Beneficios:

Aprovechamos tus habilidades y crecimiento profesional.

  • Trabajo hibrido, con un día de teletrabajo a la semana.
  • Horario Flexible de entrada y salida, finalizando los Viernes a las 14.00.
  • Seguro de Vida.
  • Descuentos especiales para los empleados.
  • Centro Universitario para empleados y escuelas de oficios.
  • Servicio médico propio y planes de Bienestar.
  • Ayuda a estudios para hijos de empleados y para situaciones personales especiales.

Si te sientes identificado con el puesto y quieres unirte al Grupo El Corte Inglés, no dudes en hacernos llegar tu historial profesional.