Insertor/a laboral. PILs, Tarragona

Intress necesita incorporar un perfil de Insertor/a laboral para cubrir una posición estable en el Servicio PIL ( Pisos d'Insercció Laboral para jóvenes ) ubicado en la provincia de Tarragona.Este recursos proporciona residencia a personas trabajadores de 16- 18 años tuteladas por la Administración de la Generalitat de Cataluña y a personas mayores de edad extuteladas. El objetivo de este servicio es facilitar su autonomía y reforzar su independencia con el objetivo de finalizar con éxito su proceso de integración social.OFRECEMOS:Plaza vacante: Insertor/a Laboral (Personal Técnico Superior)Centro o Servicio: PILs Izar y TabitUbicación del servicio: Provincia Tarragona. Movilidad Barcelona y Balaguer (vehículo del servicio)Fecha de incorporación : InmediataFecha fin de contrato: Finalización del Servicio.Retribución mensual/bruto: 1456,97€ brutos mensuales (por 14 pagas)Nº horas semanales: 34hHorario : martes: 10-18h / miércoles: 9-16h/ jueves: 9-20h/ viernes: 8-15hFUNCIONES:Detectar las necesidades laborales de las y los jóvenes atendidos en el Servicio.Realizar acompañamiento en la inserción laboral de las y los jóvenes atendidos.Orientar, informar, realizar apoyo a las y los jóvenes que estén en proceso de búsqueda de Trabajo.Favorecer la adquisición de habilitades y competencias sociolaborales mediante procesos orientados a la inserción de las y los jóvenes en el mercado laboral (carta de presentación, currículum vitae, realización de entrevistas...)Dinamizar espacios de búsqueda y mejora laboral.Ofrecer a los jóvenes oportunidades de inserción laboral dentro del ámbito de actuación.Gestionar el acceso al mercado laboral o a empresas de inserción de la zona donde viven las y los jóvenes atendidos.Dar apoyo a las y los jóvenes en la gestión administrativa y documental en relación al acceso al mercado laboral. Realizar seguimiento y mantenimiento de la contratación.Efectuar el seguimiento de la inserción sociolaboral con la empresa, la/el joven y su entorno.Crear y mantener el contacto con los agentes sociales, así como el tejido productivo y asociativo del territorio.Realizar búsqueda y actualización de recursos del mercado laboral, servicios y empresas que ofrezcan respuestas a las y los jóvenes atendidos.Realizar mediación laboral . Establecer relaciones profesionales con las empresas para la identificación de formas de colaboración. Mantener el contacto y la coordinación con las empresas y/o instituciones colaboradoras.Coordinar la intervención con las/los profesionales de referenciaDetectar nichos de empleabilidad, realizar prospección e intermediar laboralmente con empresas para sensibilizar y lograr acuerdos en relación a prácticas y empleo.Colaborar y coordinarse con los recursos formativos y laborales para el seguimiento de los usuarios-as.Colaborar y participar en eventos y jornadas de formación y empleo relacionadas con la integración laboral para motivar a los usuarios-as y sensibilizar a las empresas.Apoyar el proceso de rehabilitación laboral de los usuarios-as para mejorar la inserción laboral y mantenimiento del empleo.Actualizar y compartir el conocimiento impulsando nuevas experiencias y generando un clima profesional en el equipo en que colaboraFormación académica necesaria:Integrador social y otras carreras o CFGS del ámbito social.Experiencia profesional necesaria:1 año de experiencia realizando labores similares.Conocimientos necesarios:Formación en diversidadDinámicas y organización de gruposIntervención comunitariaMetodología en intervención socioeducativaInternet, redes sociales y medios audiovisualesOtros aspectos a valorar:Capacidad de iniciativa y creatividadConocimientos en inserción laboralFacilidad de trabajo en equipo.vehículo propioNecesario carnet de conducir y disponibilidad para desplazarse.Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.Si quieres afrontar un nuevo reto laboral y tu perfil encaja con el puesto, envía tu solicitud y te contactaremosIntress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.#J-18808-Ljbffr