Profesor- Investigador R3-R4: Metodología científica en enfermería

Descripción de la oferta Acerca de UIC Barcelona UIC Barcelona cuenta actualmente con unos 8.000 estudiantes y ofrece 16 programas de grado, 30 dobles titulaciones internacionales, 25 programas de máster máster oficial, programas de doctorado en Salud, Economía y Derecho, Arquitectura y en Comunicación, Humanidades y Educación. Asimismo se ofrece una amplia gama de formación permanente, así como cursos de educación continua en diversos campos del conocimiento. Desde 1997, hemos estado formando a nuestros estudiantes basándonos en el rigor académico, la vida universitaria y experiencias vitales enriquecedoras. El equipo de UIC Barcelona está compuesto por profesionales cualificados no solo en el ámbito de la enseñanza, sino también en investigación, gestión, administración, comunicación, servicios y sistemas. Más allá del profesionalismo de cada individuo, en UIC Barcelona encontrarás un ambiente de trabajo joven y dinámico. Haz clic aquí para más información sobre UIC Barcelona. Proceso de selección En mayo de 2018, EURAXESS otorgó a la Universitat Internacional de Catalunya un Premio a la Excelencia en Investigación en Recursos Humanos, lo que garantiza que los candidatos sean seleccionados únicamente en base a criterios de excelencia. Asimismo, desde 2016 estamos adscritos al sello HRS4R, por sus siglas en inglés, Human Resources Strategy for Research de la Comisión Europea, que tiene como objeto dar reconocimiento público a las instituciones que han avanzado en la alineación de sus políticas de recursos humanos mejorando el empleo y las condiciones de trabajo para el personal docente e investigador, contribuyendo así a mejorar el atractivo de las carreras académicas y científicas. El proceso de selección de UIC Barcelona incluye: Fase de Preselecció n: Un comité independiente, compuesto por expertos tanto internos como externos a UIC Barcelona, evaluará todas las solicitudes recibidas. Su función es identificar a los candidatos que mejor se ajustan al perfil buscado y determinar quiénes avanzarán a la siguiente fase del proceso. Fase de Evaluación del Tribuna l: Los candidatos finalistas deberán realizar una defensa oral pública ante un tribunal evaluador. Este tribunal está compuesto por dos docentes externos a la UIC y uno interno. La presentación deberá abordar su trayectoria académica, incluyendo investigación, docencia y gestión. Al finalizar la exposición, el tribunal formulará preguntas para completar la evaluación. La duración total de esta defensa será de 60 minutos. En algunos casos, en esta fase se puede solicitar con previa antelación que las candidatos impartan una ponencia de 20 minutos sobre un tema determinado. Fase de Evaluación Competencial: Esta fase estará coordinada por la Junta de Centro, que organizará una jornada específica con el objetivo de valorar las competencias transversales y personales de los dos finalistas. El diseño de las actividades se adaptará al perfil de los candidatos y será comunicado previamente por la Junta. Fase de resolución : Selección final y comunicación del resultado a los candidatos. ¿Qué buscamos? El Departamento de Enfermería abre una vacante senior para incorporar profesorado con perfil R3/R4 (EURAXESS), experto/a en Enfermería, con experiencia docente y trayectoria investigadora consolidada. Buscamos a una persona con visión académica, capaz de desarrollar el área de Metodología de la Investigación, impulsar retos y proyectos y aportar innovaciones curriculares, con especial foco en la transversalización de la evidencia científica a lo largo de 1.º a 4.º del Grado. La persona seleccionada se integrará en el equipo docente e investigador del Departamento, reconocido por sus proyectos de innovación educativa e investigación para la salud, con posibilidad de alinear e incorporar su propia línea de investigación en coherencia con las líneas del Departamento y mantener colaboraciones vigentes con otros grupos. Misión La Misión del departamento es formar excelentes profesionales sanitarios, con capacidad de liderazgo clínico i compromiso social, referentes en el ámbito nacional e internacional para contribuir al progreso de la salud de la población i al desarrollo científico de la profesión. Requisitos Titulación en Enfermería. Doctorado en Enfermería o área afín. Experiencia docente acreditable (grado y, preferentemente, también máster/posgrado): experiencia mínima de 5 años (1 quinquenio docente), evaluaciones docentes positivas, y participación en proyectos de innovación. Producción científica relevante. Acreditación de profesorado acreditado. Trayectoria profesional asistencial Idiomas: catalán/castellano y fluidez en inglés Criterios de evaluación (qué valoraremos) Titulación de Diplomado/Grado de Enfermería Titulo de Doctorado Docencia: experiencia, calidad y evidencias de innovación (aprendizaje activo, simulación, evaluación por competencias). Sexenio vivo o méritos equivalentes, publicaciones Q1/Q2, liderazgo/participación en proyectos, redes y transferencia Acreditación por agencias de calidad (AQU, ANECA o equivalentes); se valorará muy favorablemente la acreditación de Titular Enfermería: experiencia profesional reconocida (clínica, gestión o educación para la salud). Dominio de catalán y castellano. Inglés: se valorará fluidez oral y escrita (C1 o nativo). Dedicación: Exclusiva Docencia prevista Grado en Enfermería: asignaturas del área clínica y de metodología/evaluación crítica de la evidencia, contribuyendo a la actualización y transformación del currículo hacia nuevas tendencias. Másteres Universitarios: docencia en metodología científica. Itinerario internacional: posibilidad de impartir docencia en inglés si se acredita nivel nativo o C1. Investigación en educación para la salud / innovación docente, con publicaciones y captación de financiación. Innovación curricular: integración transversal de evidencia científica (1.º–4.º), aprendizaje activo y evaluación auténtica. Participación en proyectos departamentales e institucionales. Mentoría de profesorado junior y dirección de TFG/TFM/doctorado (según el perfil). Qué ofrecemos Un tenure track de 3 con evaluación del candidato a los 18 meses. Pasada la vigencia de este acuerdo (TT), y tras haber conseguido todos los objetivos y condiciones acordados en el TT, se accederá a una plaza de Titular, en UIC. Una vez alcanzada la plaza, se regulará su estatus de PDI de UIC Barcelona de acuerdo con la normativa de profesorado vigente en ese momento. Salario competitivo según las cualificaciones del candidato. UIC se compromete a apoyar al profesor para que pueda realizar su trabajo docente e investigador. Podrá recibir la ayuda para asistir anualmente a un congreso nacional o internacional Salario El salario de partida difiere en función del perfil del candidato seleccionado dependiendo de su perfil y experiencia. A lo largo del periodo del TT, podrá desarrollar su desempeño en el ámbito de la investigación, docencia y servicio a la institución, con unos objetivos pactados inicialmente que, en función de su cumplimiento, le podrán reportar complementos salariales. Al término de este y habiendo alcanzado los objetivos, obtendrá la plaza como Titular con el salario correspondiente a las tablas salariales vigentes y su experiencia docente e investigadora. Application deadline: 20 diciembre 2025 Inicio estimado de la vinculación docente: Mayo 2026