Manager de Transformacion y Administracion de Personal
hace 2 semanas
Manager de Transformacion y Administracion de Personal Eres una persona con visión estratégica, experiencia en gestión de proyectos y pasión por impulsar la transformación digital y la mejora de procesos?Misión del puesto Diseñar, liderar y coordinar iniciativas de transformación en el área de Administración de Personal, impulsando la digitalización, la eficiencia y la excelencia operativa en los procesos end-to-end del empleado. Será responsable de gestionar proyectos de mejora continua, garantizar la implantación de soluciones innovadoras y actuar como referente interno en la modernización de los procesos de gestión de personas. Tendrá un papel clave en la optimización de procesos de nómina, asegurando su eficiencia, exactitud y digitalización.Formación y experienciaMuy valorable experiencia en implantación de soluciones digitales de RRHH (HRIS, SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, etc.).Experiencia demostrada en gestión de proyectos, mejora de procesos y metodologías de transformación (Lean, Agile, Six Sigma, u otras).Dominio específico de procesos de nómina, con capacidad de identificar mejoras, optimizar flujos de trabajo y liderar proyectos de digitalización en esta área.Conocimiento sólido de procesos end-to-end de empleado, especialmente en la parte hard (contratación, nómina, tiempo y asistencia, bajas, etc.). Experiencia mínima de 5-7 años en entornos de administración de personal, consultoría de procesos o gestión de proyectos de transformación.Muy valorable formación de postgrado en Project Management, Transformación Digital o RRHH.Titulación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Ingeniería, Psicología u otras afines.Habilidades y competenciasMentalidad consultora, con alta capacidad analítica y de diagnóstico.Excelentes habilidades de gestión de proyectos y coordinación de equipos multidisciplinares.Orientación a resultados y capacidad para liderar el cambio en entornos complejos.Comunicación clara, influencia y capacidad de generar compromiso.Proactividad, innovación y enfoque en la mejora continua.Capacidad de adaptación y resiliencia frente a la transformación.Desarrollo profesional en el ámbito de la transformación digital y la gestión de personas.Autonomía para proponer e implementar soluciones de impacto.Salario competitivo acorde a la experiencia y conocimientos aportados.#J-18808-Ljbffr
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hace 4 semanas
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hace 1 semana
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