EMEA HR Generalist: Global Impact

HR Generalist - EMEA role at Canonical Canonical is a leading provider of open source software and operating systems to the global enterprise and technology markets. Our platform, Ubuntu, is widely used in breakthrough enterprise initiatives such as public cloud, data science, AI, engineering innovation and IoT. Our customers include the world's leading...

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HR Analytics Lab es un laboratorio de investigación e innovación en la gestión de recursos humanos. Su misión es aportar información con rigor para la toma de decisiones empresariales a través del uso del método científico. Dentro de nuestra área de negocio de reclutamiento, estamos buscando un/a HR Generalist para importante multinacional situada...

Técnico de HR Generalista para el área de Personas (H/M) Responsable HR Generalista / Especialista en Recursos Humanos/ Specialist HR / Atracción y Desarrollo de Talento / Talent & Development ¿Te gustaría unirte a un proyecto en crecimiento?

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Técnico de HR Generalista para el área de Personas (H/M)Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud.Responsable HR Generalista / Especialista en Recursos Humanos/ Specialist HR / Atracción y Desarrollo de Talento / Talent & Development¿Te gustaría unirte a...

Una empresa multinacional en expansión busca un/a HR Generalista para su oficina en Murcia. El candidato ideal tendrá entre 2 y 5 años de experiencia en Recursos Humanos, supervisará la gestión laboral y coordinará la selección de personal. La posición ofrece un contrato indefinido, un paquete salarial atractivo y un entorno de trabajo dinámico. Se...

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¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral en el área de Recursos Humanos? ¿Te motiva trabajar en un equipo en crecimiento y participar en un proyecto de expansión internacional? Si tu respuesta ha sido sí, ¡Esta es tu oportunidad!Desde Paul Marlex estamos colaborando con una empresa multinacional en plena expansión, reconocida por su...

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