SALES COORDINATOR

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Descubre un camino sin fronteras en Meliá, donde las posibilidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en diversos países y a ser parte de nuestra extensa familia global. Descrube algunos de los beneficios que te ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro exclusivo programa de fidelidad, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la retribución flexible y descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Siéntete orgulloso de pertenecer a Meliá como nosotros lo estamos de ti. Apoyar al Senior Director of Leisure Sales Europe & APAC en la consecución de los objetivos comerciales del Segmento así como de los resort hoteles de la compañía de los que es responsable, y obtener los máximos resultados de crecimiento en ventas a través de la implantación de un modelo de gestión comercial que siga las directrices y políticas establecidas por el VP. Coordinar con el Senior Director la gestión/desarrollo del equipo comercial del que es responsable para obtener el máximo rendimiento del mismo y así ayudar a conseguir los objetivos fijados. Junto al Senior Director del área inicia con la antelación necesaria el proceso de contratación de cada temporada en los hoteles con potencial de venta en el segmento Leisure solicitando, recopilando y revisando las propuestas de contratación de dichos hoteles. Seguimiento de los cambios y actualizaciones en las propuestas y estrategia de contratación. Contacto y coordinación con los responsables comerciales para la correcta interpretación de las propuestas de contratación y traspaso al sistema. Coordinación de equipos KAM, Regionales y Hoteles durante proceso contratación para cumplimiento estrategias marcadas. Consolida y resume los aspectos más relevantes y novedades de cada propuesta de contratación para valorar en las reuniones de validación de estas. Participa en las reuniones entre el área de Leisure, Revenue y Operaciones para concretar la estrategia de precios del segmento Leisure en cada temporada. Es el responsable de la carga en la herramienta de las tarifas base de contratación para cada uno de los hoteles Leisure. Apoyo a revisión y actualización condiciones clausulados contratación en herramienta contratación de todos los hoteles que así lo precisen. Apoyo del equipo de KAM y regionales ante cualquier incidencia con la herramienta de contratación. Coordinación de acciones formativas en la herramienta de contratación y apoyo en la impartición de las mismas. Apoyo en la recopilación producciones KKAA y NKA en los resort hoteles de la compañía. Revisión del presupuesto anual de Marketing y Publicidad de las KKAA del segmento TTOO. Atender a las Oficinas Regionales, Directores y comerciales de los hoteles con cualquier tema comercial que les pudiera surgir: dudas, incidencias... Apoyo en la actualización de informes y análisis datos de SAP BW y DUETTO cuando así lo requiera: extracción, elaboración y análisis informes requeridos a nivel ingresos y segmentación. Apoyo al Senior Director en el día a día para el correcto funcionamiento del departamento y de la implantación de la estrategia de ventas del segmento Leisure. En Meliá todos somos VIP Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras. Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP . En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . ADEMÁS, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página \"Protege tu candidatura \". Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr