Ingenieros/as Agrícola, Forestal, Geomática y Topografía
hace 4 semanas
Vacantes Previstas
11
Empresa
Tragsatec
Proyecto/ Motivo contratación
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 5 Ingenieros/as Agrícola, Forestal, Geomática y Topografía para prestar apoyo en la planificación rural.
En relación al proceso publicado el pasado 26/08/2024, habiéndose ampliado el número de posiciones de 7 a 11, se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 09/10/2024 hasta el 16/10/2024 (ambos inclusive).
Funciones y Tareas
Trabajos de fotointerpretación en el ámbito forestal y agrícola.
Análisis cartográficos (vectorial y raster).
Redacción de informes y memorias.
Requisitos Específicos
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
Formación
Titulación
Ingeniería Técnica o Grado en Ingeniería Agrícola, Forestal o Geomática y Topografía (nivel MECES 2). Titulación homologada en España.
Idiomas
Gallego, Nivel Mínimo C1 (el nivel será verificado durante el transcurso del proceso de Selección).
Otros Requisitos Imprescindibles
Permiso de conducir tipo B
Méritos (Valorables)
Otros Factores Meritorios
Formación adicional en materia de Ingeniería Agrícola.
Formación, superior a 40 horas, en Sistemas de Información Geográfica (entornos ArcGIS o QGIS).
Formación, superior a 40 horas, en métodos de teledetección aplicados a la agricultura.
Formación, superior a 30 horas, en tratamiento de datos LiDAR.
Experiencia en el ámbito de la planificación y ordenación territorial (Planificación forestal, planeamiento urbanístico, concentración parcelaria, ordenación de usos, etc.).
Experiencia en trabajos de fotointerpretación.
Experiencia en trabajos de campo en el ámbito forestal o agrícola (inventarios forestales, verificaciones SigPac, identificación de la propiedad).
Experiencia en la preparación o impartición de charlas, jornadas o procesos de participación pública.
Observaciones
Se ofrece:
Contrato de duración determinada de 6 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual.
Jornada completa.
Se podrá valorar contratos en prácticas en función de las candidaturas recibidas.
El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 09/10/2024 hasta el próximo 16/10/2024 a las 23:59 h.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.
La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.
Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.
Otros Conceptos-Aspectos
Está conforme con que la inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas y podrá ser rechazado/a en caso contrario.
#J-18808-Ljbffr
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