Brand Manager

Brand Manager (EdTech-Pharma) Remoto (híbrido opcional si te encuentras en Valencia) ¿Quieres construir el Nude Project de la educación? Desde HR Lean estamos acompañando a Farma Leaders Talento (FLT) en la búsqueda de su Brand Manager.No es un rol de marketing más.No es un rol para ejecutar posts.No es un rol para seguir manuales. Es un rol para crear una marca que haga ruido, que marque tendencia, que enamore y que se sienta en la piel. ¿Cómo se vive Farma Leaders Talento? FLT es una startup EdTech que está cambiando la forma en que se forma y se conecta el talento en ciencias de la salud. profesionales ya son parte de su comunidad +1.000 alumnos formados con empleabilidad casi total +200 compañías (incluidas todas las grandes pharma) En FLT: las ideas se ejecutan, la creatividad es una forma de trabajar, y la responsabilidad viene del compromiso, no del cargo. El desafío Convertir a Farma Leaders en la marca más deseada del sector educativo y del talento en salud. Una marca con voz propia.Con narrativa.Con estética.Con identidad.Con comunidad. Y para eso, buscan a alguien que piense, cree y ejecute marca de verdad. ¿Qué vas a hacer? Diseñar la estrategia de marca de Farma Leaders con el objetivo de construir una marca icónica. Crear una narrativa potente y sexy que atraviese todo: redes, campañas, cultura interna, PR. Idear, producir y lanzar campañas creativas de alto impacto. Cerrar colaboraciones, influencers, cobrandings y acciones de influencia. Hacer PR: que hablen de la marca, que la recomienden, que la quieran. Crear y liderar el podcast de Farma Leaders. Unificar lo que la marca dice con lo que la marca es (interna y externamente). Escuchar a la comunidad y transformar insights en decisiones de marca. ¿A quién buscamos? No nos importan tus años de experiencia.Nos importan tus casos reales, tu criterio, tu energía y tus ganas de construir. Buscamos a alguien que: Entienda de estrategia de marca y sepa llevarla a la práctica. Sepa moverse en PR y visibilidad. Tenga experiencia trabajando con influencers, colaboraciones y brand partnerships. Sepa (o haya lanzado) un podcast. Se mueva cómodo/a en entornos startup, con ritmo alto, prioridades cambiantes y mucha autonomía. Tenga mínimo nivel de inglés B2. Si además... Usas Notion como cerebro de trabajo. Te mueves con naturalidad en herramientas digitales, IA y automatizaciones. Entiendes de métricas (Metricool u otras), analytics y brand metrics. …es un match muy fuerte. ¿Qué te vas a encontrar en Farma Leaders? Contrato indefinido desde el primer día. Flexibilidad total de horario y vacaciones. La cultura es de absoluta confianza, no de control.  Posibilidad de trabajar en remoto o híbrido si resides en Valencia. Las oficinas están ubicadas en Lanzadera, con vistas al mar . Comidas incluidas cuando trabajas presencial. Beneficios sociales entre los que podrás elegir Gym, seguro médico, psicólogo, etc. Formación continua + clases de idiomas. Cultura joven, horizontal, humana y sin jerarquías.  Retiros anuales, Afterworks . Pasarlo bien también es importante. Un propósito real: Tu trabajo generará impacto directo en la vida profesional de miles de personas. Tendrás espacio y autonomía real para crear, experimentar y dejar tu huella. ¿Cómo aplicar? Si quieres crecer dentro de una startup educativa referente y te ilusiona acompañar a personas en decisiones importantes: Envía tu CVCuéntanos por qué este rol te encajaTe contactaremos para iniciar el proceso Estamos deseando conocerte Sobre nosotros En HR LEAN nos especializamos en búsqueda de talento, desarrollo de recursos humanos y mejora continua, poniendo a las personas en el centro de la organización. Nuestro objetivo es facilitar que los candidatos encuentren la oportunidad laboral que buscan y que las empresas consigan el equipo que necesitan para alcanzar sus objetivos, asegurando una integración adecuada en la cultura y el equipo corporativo. En HR LEAN, estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral inclusivo donde cada individuo sea valorado y respetado por sus talentos y habilidades. Creemos firmemente que la diversidad enriquece nuestras organizaciones y comunidades, y nos esforzamos por garantizar igualdad de oportunidades. Asimismo, estamos comprometidos con el medioambiente, intentando reducir al máximo el uso del papel en nuestros procesos de selección.